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書面勞動合同應(yīng)什么時間簽訂

來源：東奧會計在線 責(zé)編：cyw 2023-03-31 10:34:48

精選回答

東奧初級會計職稱

2024-05-22 01:05:33

書面勞動合同應(yīng)什么時間簽訂

書面勞動合同簽訂時間：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

書面勞動合同的簽訂：

（一）自用工之日起1個月內(nèi)

1.訂立書面勞動合同

合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可。

2.經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

用人單位：

（1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

（2）無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

（3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

（二）自用工之日起超過1個月不滿1年

1.用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同

應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

2.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

用人單位：

（1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

（2）應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

（三）自用工之日起滿1年

用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同

（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

（2）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月，不論最終何時補訂了書面勞動合同）。

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