四、勞務(wù)派遣（星級★★★ 難度：中 歷年：各類題型）
1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系
2.勞務(wù)派遣的適用
勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性（存續(xù)時間“不超過6個月”）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
3.三方的權(quán)利與義務(wù)
勞務(wù)派遣單位（用人單位）的義務(wù) | （1）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況 【提示】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者 （2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同 【提示】勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者 （3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當“按月”向勞動者支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬 （4）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 （5）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用 |
用工單位的義務(wù) | （1）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位 （2）用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù)）的10% （3）用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議 （4）用工單位不得向被派遣勞動者收取費用 |
勞動者的權(quán)利 | （1）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利 （2）被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益 |
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