1.企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡

列昂惕夫模型描述了員工與企業(yè)之間的利益的矛盾與均衡：員工的代表工會決定工資，企業(yè)決定就業(yè)水平。員工追求工資收入最大化和工作穩(wěn)定（反映在企業(yè)就業(yè)水平高）；而企業(yè)追求利潤最大化就要選擇最佳就業(yè)水平，在工資水平的約束下以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。員工與企業(yè)討價還價的博弈結(jié)果將在某一點實現(xiàn)均衡，均衡點偏向于哪一方的利益，取決于雙方討價還價實力的大小。

2.企業(yè)利益與社會效益的矛盾與均衡

這里我們用“社會效益”代表所有企業(yè)外部利益相關(guān)者的共用利益。企業(yè)外部利益者對企業(yè)的共同期望是企業(yè)應(yīng)承擔一系列社會責(zé)任。這些社會責(zé)任包括三個方面：

（1）保證企業(yè)利益相關(guān)者的基本利益要求。

（2）保護自然環(huán)境。

（3）贊助和支持社會公益事業(yè)。

企業(yè)的社會效益與企業(yè)利潤最大化原則往往是不一致的。企業(yè)的社會效益目標與企業(yè)自身經(jīng)濟目標很難兩全其美。強調(diào)企業(yè)自身經(jīng)濟利益絕不意味著企業(yè)在追求利益最大化時，可以不負相應(yīng)的社會責(zé)任。事實上，在社會效益與企業(yè)效益之間，也總是存在一個討價還價的均衡點。