1.企業(yè)員工與企業(yè)（股東或經(jīng)理）之間的利益矛盾與均衡

列昂惕夫模型描述了員工與企業(yè)之間的利益的矛盾與均衡：?jiǎn)T工的代表工會(huì)決定工資，企業(yè)決定就業(yè)水平。員工追求工資收入最大化和工作穩(wěn)定（反映在企業(yè)就業(yè)水平高）；而企業(yè)追求利潤(rùn)最大化就要選擇最佳就業(yè)水平，在工資水平的約束下以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。員工與企業(yè)討價(jià)還價(jià)的博弈結(jié)果將在某一點(diǎn)實(shí)現(xiàn)均衡，均衡點(diǎn)偏向于哪一方的利益，取決于雙方討價(jià)還價(jià)實(shí)力的大小。

2.企業(yè)利益與社會(huì)效益的矛盾與均衡

這里我們用“社會(huì)效益”代表所有企業(yè)外部利益相關(guān)者的共用利益。企業(yè)外部利益者對(duì)企業(yè)的共同期望是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一系列社會(huì)責(zé)任。這些社會(huì)責(zé)任包括三個(gè)方面：

（1）保證企業(yè)利益相關(guān)者的基本利益要求。

（2）保護(hù)自然環(huán)境。

（3）贊助和支持社會(huì)公益事業(yè)。

企業(yè)的社會(huì)效益與企業(yè)利潤(rùn)最大化原則往往是不一致的。企業(yè)的社會(huì)效益目標(biāo)與企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)目標(biāo)很難兩全其美。強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益絕不意味著企業(yè)在追求利益最大化時(shí)，可以不負(fù)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。事實(shí)上，在社會(huì)效益與企業(yè)效益之間，也總是存在一個(gè)討價(jià)還價(jià)的均衡點(diǎn)。