第二節(jié)　股份支付的確認(rèn)和計(jì)量

二、可行權(quán)條件的種類、處理和修改

【例12-1】20×7年1月，為獎勵并激勵高管，上市公司A公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司中任職服務(wù)，并且公司股價每年均提高10%以上，管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數(shù)量的本公司股票。

同時作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了50 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個人的部分抵減未來行權(quán)時支付的購買股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時全額提取。

A公司以期權(quán)定價模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價值為6 000 000元。

在授予日，A公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10%；第二年年末，A公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%；到第三年年末，公司實(shí)際離職率為6%。

在第一年中，公司股價提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。公司在第一年、第二年年末均預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)當(dāng)年股價增長10%以上的目標(biāo)。

要求：

A公司應(yīng)如何處理?

【答案】

如果不同時滿足服務(wù)3年和公司股價年增長10%以上的要求，管理層成員就無權(quán)行使其股票期權(quán)，因此兩者都屬于可行權(quán)條件，其中服務(wù)滿3年是一項(xiàng)服務(wù)期限條件，10%的股價增長要求是一項(xiàng)市場條件。雖然公司要求管理層成員將部分薪金存入統(tǒng)一賬戶保管，但不影響其可行權(quán)，因此統(tǒng)一賬戶條款是非可行權(quán)條件。

按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定，第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為：

6 000 000×1/3×（1-10%）=1 800 000（元）

第二年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為：

6 000 000×2/3×（1-5%）=3 800 000（元）

由此，第二年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為：

3 800 000-1 800 000=2 000 000（元）

第三年末累計(jì)應(yīng)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用為：

6 000 000×（1-6%）=5 640 000（元）

第三年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用為：

5 640 000-3 800 000=1 840 000（元）

最后，94%的管理層成員滿足了市場條件之外的全部可行權(quán)條件。盡管股價年增長10%以上的市場條件未得到滿足，A公司在3年的年末也均確認(rèn)了收到的管理層提供的服務(wù)，并相應(yīng)確認(rèn)了費(fèi)用。

【手寫板】

可行權(quán)？不能。

借：資本公積——其他資本公積

　貸：資本公積——股本溢價