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優(yōu)越人力資源和組織經(jīng)驗為何具有因果含糊性?



怎么理解人力資源和組織經(jīng)驗也是具有因果含糊性的資源

資源的不可模仿性 2024-04-01 23:13:12

問題來源:

(2)不可模仿的資源
不可模仿的資源是指企業(yè)特有,并且是競爭對手難以模仿的資源,也就是說它不像材料、機器設備那樣能在市場上輕易購買到,而是難以轉移或復制。這種資源能為企業(yè)帶來超過平均水平的利潤。不可模仿的資源主要有以下4種形式:
提示
“路徑依賴”類似于物理學中的慣性,即一旦選擇走上某一路徑,就會在以后的發(fā)展中得到不斷的自我強化。“路徑依賴性”強調企業(yè)資源的形成具有過程性和時間性的要求。
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孫老師

2024-04-02 10:34:49 732人瀏覽

哈嘍!努力學習的小天使:

因果含糊性的資源是指那些難以明確其產(chǎn)生原因和形成過程的資源。

優(yōu)越的人力資源之所以具有因果含糊性,是因為每位員工的經(jīng)驗、技能和知識都是獨特的,且受到個人經(jīng)歷、教育背景等多種因素影響,這些因素難以被完全復制或替代。

組織經(jīng)驗也具有因果含糊性,因為它是企業(yè)在經(jīng)營過程中自然形成的,與企業(yè)的特定歷史、文化和市場環(huán)境等因素密切相關。其他企業(yè)即使想要模仿,也難以完全復制這種經(jīng)驗的形成過程和效果。

故兩者均屬于具有因果含糊性的資源。

每個努力學習的小天使都會有收獲的,加油!
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