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績(jī)效考核為何不屬于監(jiān)督及與監(jiān)督中的考核有何區(qū)別

這里的績(jī)效考核為啥不是監(jiān)督呢,監(jiān)督里的考核和控制活動(dòng)里的考核怎么區(qū)分呢

內(nèi)部控制的要素 2024-08-18 09:01:06

問題來源:

S公司始終堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,把員工的成長(zhǎng)發(fā)展放在首位。一方面,該公司不斷加強(qiáng)文化建設(shè),定期開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),培育員工開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;另一方面,建立和實(shí)施了績(jī)效考評(píng)制度,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系,將通過客觀考評(píng)的結(jié)果作為確定員工薪酬以及職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)等的依據(jù)。依據(jù)我國(guó)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,S公司的上述活動(dòng)體現(xiàn)了內(nèi)部控制五要素中的( ?。?。
A、內(nèi)部環(huán)境
B、信息與溝通
C、內(nèi)部監(jiān)督
D、控制活動(dòng)

正確答案:A,D

答案分析:“該公司不斷加強(qiáng)文化建設(shè),定期開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),培育員工開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”屬于內(nèi)部環(huán)境;“建立和實(shí)施了績(jī)效考評(píng)制度,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系,將通過客觀考評(píng)的結(jié)果作為確定員工薪酬以及職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)等的依據(jù)”屬于控制活動(dòng)。因此,選項(xiàng)A、D正確。

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徐老師

2024-08-18 11:57:38 473人瀏覽

尊敬的學(xué)員,您好:

這里的關(guān)鍵在于理解“內(nèi)部監(jiān)督”與“控制活動(dòng)”中的“考核”的區(qū)別。簡(jiǎn)單來說,內(nèi)部監(jiān)督是對(duì)內(nèi)部控制體系的有效性、合理性和健全性進(jìn)行評(píng)估和檢查,通常包括內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部評(píng)價(jià)等,目的是發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的缺陷并加以改進(jìn)。而控制活動(dòng)則是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)而采取的具體措施和程序,目的是確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理活動(dòng)按照既定的政策和程序進(jìn)行。


在S公司的案例中,績(jī)效考評(píng)制度是用來確定員工薪酬、職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)等,這屬于企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中的具體控制措施,因此歸類為控制活動(dòng)。

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