績(jī)效考核為何不屬于監(jiān)督及與監(jiān)督中的考核有何區(qū)別

這里的績(jī)效考核為啥不是監(jiān)督呢，監(jiān)督里的考核和控制活動(dòng)里的考核怎么區(qū)分呢

內(nèi)部控制的要素 2024-08-18 09:01:06

問題來源：

S公司始終堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營理念，把員工的成長發(fā)展放在首位。一方面，該公司不斷加強(qiáng)文化建設(shè)，定期開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，培育員工開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；另一方面，建立和實(shí)施了績(jī)效考評(píng)制度，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系，將通過客觀考評(píng)的結(jié)果作為確定員工薪酬以及職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)等的依據(jù)。依據(jù)我國《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，S公司的上述活動(dòng)體現(xiàn)了內(nèi)部控制五要素中的（　?。?。

A、內(nèi)部環(huán)境

B、信息與溝通

C、內(nèi)部監(jiān)督

D、控制活動(dòng)

正確答案：A,D

答案分析：“該公司不斷加強(qiáng)文化建設(shè)，定期開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，培育員工開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神”屬于內(nèi)部環(huán)境；“建立和實(shí)施了績(jī)效考評(píng)制度，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系，將通過客觀考評(píng)的結(jié)果作為確定員工薪酬以及職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)等的依據(jù)”屬于控制活動(dòng)。因此，選項(xiàng)A、D正確。

查看完整問題

徐老師

2024-08-18 11:57:38 475人瀏覽

尊敬的學(xué)員，您好：

這里的關(guān)鍵在于理解“內(nèi)部監(jiān)督”與“控制活動(dòng)”中的“考核”的區(qū)別。簡(jiǎn)單來說，內(nèi)部監(jiān)督是對(duì)內(nèi)部控制體系的有效性、合理性和健全性進(jìn)行評(píng)估和檢查，通常包括內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部評(píng)價(jià)等，目的是發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的缺陷并加以改進(jìn)。而控制活動(dòng)則是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)而采取的具體措施和程序，目的是確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理活動(dòng)按照既定的政策和程序進(jìn)行。

在S公司的案例中，績(jī)效考評(píng)制度是用來確定員工薪酬、職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)等，這屬于企業(yè)日常運(yùn)營中的具體控制措施，因此歸類為控制活動(dòng)。

給您一個(gè)愛的鼓勵(lì)，加油~

有幫助(8) 答案有問題？

相關(guān)答疑