集中化戰(zhàn)略企業(yè)為何強(qiáng)調(diào)招聘速度
在員工招聘時,實施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)更強(qiáng)調(diào)招聘工作的速度,常采用認(rèn)知能力測試和人格測試等快速識別能夠勝任工作的員工
問題來源:

徐老師
2024-07-01 17:06:20 695人瀏覽
尊敬的學(xué)員,您好:
因為采取集中化戰(zhàn)略的企業(yè)一般都是中小型企業(yè),他們往往在招聘過程中沒有太多的硬性要求,如需要政審等,所以甄選流程很少,多采用認(rèn)知能力測試和人格測試等心理測試方式快速評估,以高效地識別出具備所需技能和特質(zhì)的候選人,從而加速招聘流程并確保新員工能夠快速融入并貢獻(xiàn)于企業(yè)的特定戰(zhàn)略領(lǐng)域。因此,招聘速度較快。
希望可以幫助到您O(∩_∩)O~
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