問題來源：
n 人力資源薪酬激勵
? 薪酬的組成及公平性原則（基本、可變、間接薪酬）
? 薪酬水平策略
? 薪酬構(gòu)成策略
? 企業(yè)競爭戰(zhàn)略與薪酬策略
①實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對外公平，多用固定薪酬
②實施差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對內(nèi)公平，多用浮動薪酬
③實施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)工資介于前兩者之間
常老師
2021-06-27 13:28:52 1211人瀏覽
對外公平是指體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長的時期內(nèi), 獲得等于或者高于勞動力市場價格的薪酬水平。可以理解為，企業(yè)采用的薪酬是與外部市場薪酬水平比較的，不用產(chǎn)生額外的績效激勵，可以降低企業(yè)的人工成本。
對內(nèi)公平是指體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性, 應(yīng)當(dāng)確保員工“干什么活拿什么錢”,一崗一薪、同崗?fù)?。可以理解為實施差異化?zhàn)略的企業(yè)為了刺激創(chuàng)新，更關(guān)注員工的貢獻程度，內(nèi)部基本工資同級別沒有差異，但是利用額外的績效激勵更有貢獻的人。
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