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如何理解人力資源薪酬激勵中的對內(nèi)公平和對外公平?

這兩個有什么區(qū)別?是什么意思?老師

人力資源薪酬激勵 2021-06-26 18:38:52

問題來源:

n  人力資源薪酬激勵

?        薪酬的組成及公平性原則(基本、可變、間接薪酬)

?        薪酬水平策略

?        薪酬構(gòu)成策略

?        企業(yè)競爭戰(zhàn)略與薪酬策略

①實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對外公平,多用固定薪酬

②實施差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對內(nèi)公平,多用浮動薪酬

③實施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)工資介于前兩者之間

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常老師

2021-06-27 13:28:52 1211人瀏覽

勤奮刻苦的同學(xué),您好:

對外公平是指體現(xiàn)在員工薪酬總水平上的公平性,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)確保員工在一段較長的時期內(nèi), 獲得等于或者高于勞動力市場價格的薪酬水平。可以理解為,企業(yè)采用的薪酬是與外部市場薪酬水平比較的,不用產(chǎn)生額外的績效激勵,可以降低企業(yè)的人工成本。

對內(nèi)公平是指體現(xiàn)在員工基本薪資上的公平性, 應(yīng)當(dāng)確保員工“干什么活拿什么錢”,一崗一薪、同崗?fù)?。可以理解為實施差異化?zhàn)略的企業(yè)為了刺激創(chuàng)新,更關(guān)注員工的貢獻程度,內(nèi)部基本工資同級別沒有差異,但是利用額外的績效激勵更有貢獻的人。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的,加油!
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