問題來源：
人力資源薪酬激勵（事后）
1.薪酬的組成及公平性原則（基本、可變、間接薪酬）
2.薪酬水平策略（領先型,匹配型,拖后型,混合型）
3.薪酬構成策略
4.企業(yè)競爭戰(zhàn)略與薪酬策略。
①實施成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對外公平，多用固定薪酬
②實施差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)對內(nèi)公平，多用浮動薪酬
③實施集中化戰(zhàn)略的企業(yè)工資介于前兩者之間
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辛老師
2022-07-28 11:28:38 1945人瀏覽
尊敬的學員，您好：
外部公平性，指在不同企業(yè)中，類似職位或者員工的薪酬應當基本相同。
內(nèi)部公平性，指在同一企業(yè)中，不同職位或者員工的薪酬應當與各自對企業(yè)貢獻成正比。
每天努力，就會看到不一樣的自己，加油！有幫助(7)
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