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如何理解成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略的公平差異?

對(duì)內(nèi)公平和對(duì)外公平如何理解呢

人力資源薪酬激勵(lì) 2021-08-07 18:44:29

問(wèn)題來(lái)源:

Y公司是一家空調(diào)生產(chǎn)企業(yè),作為入市元老,眼看同業(yè)一個(gè)個(gè)倒下,眾多晚輩冒頭上來(lái),Y公司依然穩(wěn)坐一線品牌的頭把交椅。其成功的一個(gè)重要原因就是注重功能性產(chǎn)品的研發(fā),其鼓勵(lì)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念常常引領(lǐng)空調(diào)市場(chǎng)的潮流。依據(jù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬策略,下列屬于Y公司采取的薪酬策略特點(diǎn)的有(  )。
A、通常使用固定薪酬,工資基礎(chǔ)是崗位或年資
B、強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)公平
C、較多使用浮動(dòng)薪酬,支付薪酬的基礎(chǔ)是能力或績(jī)效
D、強(qiáng)調(diào)對(duì)外公平

正確答案:B,C

答案分析:“注重功能性產(chǎn)品的研發(fā),其鼓勵(lì)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念常常引領(lǐng)空調(diào)市場(chǎng)的潮流”表明Y公司采取的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是差異化戰(zhàn)略。實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)公平,該類企業(yè)支付薪酬的基礎(chǔ)是能力或績(jī)效,較多使用浮動(dòng)薪酬(可變薪酬)。因此,選項(xiàng)B、C正確。

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姜老師

2021-08-08 12:52:29 1483人瀏覽

尊敬的學(xué)員,您好:

從字面意思理解即可。

企業(yè)實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模形成規(guī)模經(jīng)濟(jì),這就需要大量的工人,所以企業(yè)一般進(jìn)行外部招聘,對(duì)外公平,就是指對(duì)這些外部招聘的工人公平,不能他的工資高、他的工資低,這樣工人也容易抗議。另外,企業(yè)采用的薪酬是與外部市場(chǎng)薪酬水平比較的,不用產(chǎn)生額外的績(jī)效激勵(lì),也可以降低企業(yè)的人工成本。

企業(yè)實(shí)施差異化戰(zhàn)略,需要?jiǎng)?chuàng)新的想法,不需要大量的工人,所以內(nèi)部招聘即可解決。 應(yīng)當(dāng)確保員工“干什么活拿什么錢”,一崗一薪、同崗?fù)健?梢岳斫鉃閷?shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)為了刺激創(chuàng)新,更關(guān)注員工的貢獻(xiàn)程度,內(nèi)部基本工資同級(jí)別沒(méi)有差異,但是利用額外的績(jī)效激勵(lì)更有貢獻(xiàn)的人。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

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