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如何理解成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略的公平差異？

對(duì)內(nèi)公平和對(duì)外公平如何理解呢

人力資源薪酬激勵(lì) 2021-08-07 18:44:29

問(wèn)題來(lái)源：

Y公司是一家空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)，作為入市元老，眼看同業(yè)一個(gè)個(gè)倒下，眾多晚輩冒頭上來(lái)，Y公司依然穩(wěn)坐一線品牌的頭把交椅。其成功的一個(gè)重要原因就是注重功能性產(chǎn)品的研發(fā)，其鼓勵(lì)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念常常引領(lǐng)空調(diào)市場(chǎng)的潮流。依據(jù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬策略，下列屬于Y公司采取的薪酬策略特點(diǎn)的有（　　）。

A、通常使用固定薪酬，工資基礎(chǔ)是崗位或年資

B、強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)公平

C、較多使用浮動(dòng)薪酬，支付薪酬的基礎(chǔ)是能力或績(jī)效

D、強(qiáng)調(diào)對(duì)外公平

正確答案：B,C

答案分析：“注重功能性產(chǎn)品的研發(fā)，其鼓勵(lì)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念常常引領(lǐng)空調(diào)市場(chǎng)的潮流”表明Y公司采取的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是差異化戰(zhàn)略。實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)公平，該類企業(yè)支付薪酬的基礎(chǔ)是能力或績(jī)效，較多使用浮動(dòng)薪酬（可變薪酬）。因此，選項(xiàng)B、C正確。

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姜老師

2021-08-08 12:52:29 1483人瀏覽

尊敬的學(xué)員，您好：

從字面意思理解即可。

企業(yè)實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)，這就需要大量的工人，所以企業(yè)一般進(jìn)行外部招聘，對(duì)外公平，就是指對(duì)這些外部招聘的工人公平，不能他的工資高、他的工資低，這樣工人也容易抗議。另外，企業(yè)采用的薪酬是與外部市場(chǎng)薪酬水平比較的，不用產(chǎn)生額外的績(jī)效激勵(lì)，也可以降低企業(yè)的人工成本。

企業(yè)實(shí)施差異化戰(zhàn)略，需要?jiǎng)?chuàng)新的想法，不需要大量的工人，所以內(nèi)部招聘即可解決。應(yīng)當(dāng)確保員工“干什么活拿什么錢”,一崗一薪、同崗?fù)健？梢岳斫鉃閷?shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)為了刺激創(chuàng)新，更關(guān)注員工的貢獻(xiàn)程度，內(nèi)部基本工資同級(jí)別沒(méi)有差異，但是利用額外的績(jī)效激勵(lì)更有貢獻(xiàn)的人。

希望可以幫助到您O(∩_∩)O~

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