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2023年高級會計師考試案例分析6.4

來源:東奧會計在線責編:zhangfan2023-06-04 08:29:04

隨波逐流將一事無成,全力以赴便會前程錦繡。高級會計師考試備考已經(jīng)開始了,想要在考試中收獲想要的成績,現(xiàn)在開始就好好學習,案例分析試題已整理,大家快來練習吧。

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【案例分析題】

甲公司是一家從事干鮮菜批發(fā)零售的企業(yè),在當?shù)鼐哂休^大規(guī)模,為提升企業(yè)利潤水平,擬擴大經(jīng)營規(guī)模,覆蓋周邊其他省份,2022年末,為實現(xiàn)公司擴大經(jīng)營規(guī)模目標,圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略制定2023年全面預算管理與績效考評工作,召開中高層管理會議,部分與會人員發(fā)表意見如下:

財務總監(jiān)提出,目前公司規(guī)模不斷擴張,成本支出不斷加大,提升利潤不應僅僅關注銷售規(guī)模的擴張,還應當嚴格控制成本費用,避免增收不增利的情況出現(xiàn),為緊跟國家政策與公司戰(zhàn)略調(diào)整,應選擇一種預算編制方法,可以對原有預算方案不斷調(diào)整和補充,持續(xù)推進,從更長遠視角來進行決策。

營銷部經(jīng)理提出,為在提升公司規(guī)模的基礎上,增加員工和中層領導人對公司的粘性,在全面預算執(zhí)行過程中,應不設立監(jiān)督制度,給予各個單位、部門充分的信任。

市場部經(jīng)理提出,預算、考核不分家,合適的預算方案可以幫助公司提升成本控制效果,同樣好的業(yè)績考核可以提升企業(yè)的管理水平、管理質(zhì)量和持續(xù)發(fā)展能力,建議采用關鍵績效指標法進行績效評價,但為防止考核結(jié)果過于偏激,任何績效評價指標的權重均不應超過50%。

副總經(jīng)理提出,2023年制定的全面預算不得進行任何調(diào)整,堅決完成公司戰(zhàn)略計劃。

假定不考慮其他因素。

要求:

1.根據(jù)財務總監(jiān)的發(fā)言,判斷適合甲公司的預算編制方法,并指出該方法的優(yōu)點。

2.判斷營銷部經(jīng)理的發(fā)言是否恰當,如不恰當,說明理由。

3.判斷市場部經(jīng)理的發(fā)言是否恰當,如不恰當,說明理由。

4.判斷副總經(jīng)理的發(fā)言是否恰當,如不恰當,說明理由。

案例分析

【正確答案】 

1.正確答案:

適合甲公司的預算編制方法是滾動預算法。

滾動預算法的優(yōu)點:通過持續(xù)滾動預算編制、逐期滾動管理,實現(xiàn)動態(tài)反映市場、建立跨期綜合平衡,從而有效指導企業(yè)運營,強化預算的決策與控制職能。

2.正確答案:

不恰當。

理由:預算執(zhí)行過程中缺乏有效監(jiān)控,可能導致預算執(zhí)行不力,預算目標難以實現(xiàn)。

3.正確答案:

不恰當。

理由:單項關鍵績效指標權重一般設定在5%~30%,對特別重要的指標可適當提高權重,對特別關鍵、影響企業(yè)整體價值的指標可設立“一票否決”制度。

4.正確答案:

不恰當。

理由:當內(nèi)外部戰(zhàn)略環(huán)境發(fā)生重大變化或突發(fā)重大事件等,導致預算編制的基本假設發(fā)生重大變化時,可以進行預算調(diào)整。

或:違反了全面預算管理的權變性原則。

每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜。想了解高級會計師考試的更多資訊,敬請關注東奧會計在線高級會計職稱頻道!

注:以上內(nèi)容選自東奧名師的授課題庫

(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,僅供考生學習使用,禁止任何形式的轉(zhuǎn)載)


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