2024年高級會計師考試案例分析5月4日
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甲公司是一家高科技企業(yè)，于2023年初實現(xiàn)上市，當年推出以下激勵措施：
(1)2023年1月1日，甲公司向其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2023年1月1日起必須在甲公司連續(xù)服務滿3年，即可自2026年1月1日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應在2027年12月31日之前行使完畢。
(2)2022年12月20日，經(jīng)股東大會批準，甲公司向100名高管人員每人授予1萬股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2023年1月1日起在公司連續(xù)服務滿3年，即可于2026年1月1日無償獲得授予的本公司普通股。甲公司普通股2022年12月20日的市場價格為每股12元，2022年12月31日的市場價格為每股15元。
假定不考慮其他因素。
要求：
1.判斷資料(1)屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，并簡要說明理由。
2.判斷資料(2)屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，并簡要說明理由。
3.根據(jù)資料(1)，指出甲公司在2023年確認相關費用時，應采用哪天的權(quán)益工具公允價值，并簡要說明理由。
4.根據(jù)資料(1)，說明2024年和2026年的會計處理方法。
5.根據(jù)資料(2)，指出甲公司在確認與上述股份支付相關費用時，應采用哪天的權(quán)益工具公允價值，并簡要說明理由。
【正確答案】
1、資料(1)屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。
理由：職工行權(quán)時可獲得現(xiàn)金，說明是以現(xiàn)金進行結(jié)算的。
2、資料(2)屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付。
理由：高管人員行權(quán)時將獲得甲公司的普通股股票，說明是以權(quán)益工具進行結(jié)算的。
3、應采用2023年12月31日權(quán)益工具的公允價值。
理由：以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應當按照每個資產(chǎn)負債表日權(quán)益工具的公允價值重新計量，確認相關費用。
4、2024年屬于等待期，2026年在可行權(quán)日之后。
對于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，應按每個資產(chǎn)負債表日權(quán)益工具的公允價值重新計量，確定相關費用和應付職工薪酬。
在可行權(quán)日之后不再確認相關費用，負債(應付職工薪酬)的公允價值的變動應計入當期損益(公允價值變動損益)。
5、應采用2022年12月20日權(quán)益工具的公允價值。
理由：以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應當按照授予日權(quán)益工具的公允價值確定。
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