績(jī)效管理的原則_2024年高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)重要知識(shí)點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2024-03-18 14:55:42

生活不是等待風(fēng)暴過去，而是學(xué)會(huì)在雨中翩翩起舞。2024年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試將在2024年5月18日舉行，考生們可以通過復(fù)習(xí)教材得到解答。東奧為考生們準(zhǔn)備了2024年《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》重要知識(shí)點(diǎn)的講解，一起來學(xué)習(xí)吧！

【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效管理的原則

【所屬章節(jié)】第六章企業(yè)績(jī)效管理

績(jī)效管理的原則

原則	闡釋
目標(biāo)導(dǎo)向	績(jī)效管理的核心是實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)，績(jī)效目標(biāo)在價(jià)值取向上要與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，要以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)，自上而下層層分解績(jī)效目標(biāo)，自下而上支持公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
客觀公正	績(jī)效管理應(yīng)該建立在客觀、公正、公平的基礎(chǔ)上，不應(yīng)該有偏見和歧視。績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定要客觀、合理。優(yōu)先選擇客觀數(shù)據(jù)指標(biāo)作為績(jī)效管理指標(biāo)。公正是保持員工動(dòng)力和激勵(lì)的關(guān)鍵因素，如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)估不公平，他們可能會(huì)感到不滿，從而降低工作積極性和投入度
共同參與	績(jī)效管理需要員工與管理者之間的積極參與和合作。參與性可以提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)同感和接受度，使他們更愿意參與到績(jī)效目標(biāo)的制定和達(dá)成中
注重反饋	績(jī)效管理需要及時(shí)提供反饋和輔導(dǎo)，幫助員工改善表現(xiàn)和達(dá)到目標(biāo)。反饋是績(jī)效提升的關(guān)鍵，而且是績(jī)效管理的最核心部分
持續(xù)改進(jìn)	績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過程。企業(yè)需要不斷地對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行改進(jìn)和完善，讓績(jī)效管理體系更加完善和成熟。通過連續(xù)的績(jī)效管理，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和機(jī)會(huì)，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)
激勵(lì)約束	激勵(lì)與約束是績(jī)效管理的重要手段。企業(yè)需要根據(jù)員工的績(jī)效目標(biāo)完成情況，給予適當(dāng)?shù)募?lì)和約束?？?jī)效考核結(jié)果要與員工的薪資分配、晉職晉級(jí)、培訓(xùn)培養(yǎng)、員工職業(yè)發(fā)展等方面直接掛鉤