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股權(quán)激勵之股權(quán)激勵計劃的擬訂、審批和實施(1)

分享: 2014/7/25 10:18:05東奧會計在線字體:

  【小編“娜寫年華”】本篇為2014《高級會計實務(wù)》第八章“金融工具會計”第五節(jié)知識點精講:股權(quán)激勵。其主要內(nèi)容包括股權(quán)激勵方式、實施股權(quán)激勵的條件、股權(quán)激勵計劃的擬訂、審批和實施、股份支付的會計處理。本節(jié)主要介紹股權(quán)激勵計劃的擬訂、審批和實施。

  股權(quán)激勵之股權(quán)激勵計劃的擬訂、審批和實施(1)

  目錄:

  (一) 股權(quán)激勵計劃的擬訂

 。ǘ 股權(quán)激勵計劃的申報和批準(zhǔn)

  (三) 股權(quán)激勵計劃的實施

 。ㄋ模 股權(quán)激勵計劃的終止

  知識點概述:

  (一)股權(quán)激勵計劃的擬訂

  ——判斷計劃的完整性

  擬訂股權(quán)激勵計劃是公司實施股權(quán)激勵的基礎(chǔ)。以實施股票期權(quán)激勵為例,相關(guān)計劃通常包括:

 。1)股權(quán)激勵計劃的目的;(2)激勵對象的確定依據(jù)和范圍;(3)股權(quán)激勵計劃擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票種類、來源、及占上市公司股本總額的百分比;若分次實施的,每次擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票種類、來源、及占上市公司股本總額的百分比;(4)股票期權(quán)分配情況;(5)股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、標(biāo)的股票的禁售期;(6)股票期權(quán)的行權(quán)價格及其確定方法;(7)股票期權(quán)的獲授條件和行權(quán)條件;(8)股權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程序;(9)公司授予股票期權(quán)及激勵對象行權(quán)的程序;(10)公司與激勵對象各自的權(quán)利和義務(wù);(11)公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立,以及激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職和死亡等重要事項的處理;(12)股權(quán)激勵計劃的變更、終止;(13)其他主要事項。

  實務(wù)中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在遵循我國證券監(jiān)管部門、國有資產(chǎn)管理部門、財政部門等的具體規(guī)定。以下?lián)衿渲饕獌?nèi)容予以歸納說明。

  1.激勵對象的確定

 。1)確定依據(jù)

  確定激勵對象的依據(jù),主要包括三方面:

  一是法律等依據(jù),即按《公司法》、《證券法》、國家有關(guān)部門發(fā)布的與股權(quán)激勵相關(guān)的規(guī)范性文件以及公司本身章程;

  二是職務(wù)依據(jù),即按當(dāng)事人在公司任職情況、對公司經(jīng)營業(yè)績貢獻(xiàn)大小以及公司實際情況等;

  三是考核依據(jù),即必須經(jīng)公司相關(guān)的業(yè)績考核辦法考核合格。

  (2)激勵對象的范圍

  根據(jù)證券監(jiān)管部門的規(guī)定,股權(quán)激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員,以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。注意:

 、俨粦(yīng)包括獨立董事。因為獨立董事職責(zé)在于監(jiān)督管理層的規(guī)范經(jīng)營,故不應(yīng)成為激勵對象。

 、诓话ūO(jiān)事。為確保上市公司監(jiān)事獨立性。

  【特殊情形】

  除以上要求外,下列人員不得成為激勵對象:

  ①最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;

 、谧罱3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;

 、劬哂小吨腥A人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的。


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責(zé)任編輯:娜寫年華

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