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股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂、審批和實(shí)施(2)

分享: 2014/7/25 10:26:01東奧會(huì)計(jì)在線字體:

  【小編“娜寫年華”】本篇為2014《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第八章“金融工具會(huì)計(jì)”第五節(jié)知識(shí)點(diǎn)精講:股權(quán)激勵(lì)。其主要內(nèi)容包括股權(quán)激勵(lì)方式、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂、審批和實(shí)施、股份支付的會(huì)計(jì)處理。本節(jié)主要介紹股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂、審批和實(shí)施。

  股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂、審批和實(shí)施(2)

  目錄:

  (一) 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂

 。ǘ 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申報(bào)和批準(zhǔn)

 。ㄈ 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施

 。ㄋ模 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止

  知識(shí)點(diǎn)概述:

  (一)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂

  2.標(biāo)的股票來源和數(shù)量

 。1)標(biāo)的股票的來源

 、僖话闵鲜泄

  一般上市公司主要采用兩種方式解決

  股票的來源,即向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份和回購公司自己的股份。

  向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份,是指公司以定向發(fā)行新股的方式,以期權(quán)約定的價(jià)格向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股票。

  公司法規(guī)定:公司不得收購本公司股份。但是,“將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工”的,可以回購股份,應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東大會(huì)決議,并不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5%。

  ②國(guó)有控股公司

  對(duì)于國(guó)有控股上市公司,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需標(biāo)的股票來源,可以根據(jù)本公司實(shí)際情況,通過向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份、回購本公司股份及法律、行政法規(guī)允許的其他方式確定,不得由單一國(guó)有股股東支付或擅自無償量化國(guó)有股權(quán)。

  【提示】

  股權(quán)激勵(lì)不能由國(guó)資委一人“埋單”。舉例而言,如果政府或國(guó)有企業(yè)(單位)持有國(guó)有控股上市公司60%的股份,在支付用于股權(quán)激勵(lì)的股票時(shí),就只能支付相對(duì)應(yīng)的60%;其余40%的激勵(lì)股票來源,應(yīng)由其他持股40%的股東支付。

 。2)標(biāo)的股票數(shù)量

  股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的股票的數(shù)量是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中特別需要均衡考慮的因素。如數(shù)量過多,對(duì)股本影響過大,還可能導(dǎo)致股東權(quán)益攤。蝗鐢(shù)量過少,可能難以起到激勵(lì)作用。

 、僖话闵鲜泄

  全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股權(quán)總量累計(jì)不得超過股本總額的10%。

  個(gè)人獲授部分不得超過股本總額的1%,超過1%的需要獲得股東大會(huì)的特別批準(zhǔn)。

 、趪(guó)有控股上市公司(附加條件)

  對(duì)于國(guó)有控股上市公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)總量,除應(yīng)遵循一般上市公司的規(guī)定外,還應(yīng)注意首次股權(quán)授予數(shù)量等方面的限制。

  國(guó)有控股上市公司首次授權(quán)授予數(shù)量應(yīng)控制在上市公司發(fā)行總股本的1%以內(nèi)。

  國(guó)有控股境外上市公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)任何12個(gè)月期間授予任一人員的股權(quán)(包括已行使和未行使的股權(quán))超過上市公司發(fā)行總股本的1%的,上市公司不得再授予其股權(quán)。

  對(duì)于國(guó)有控股境內(nèi)上市公司的高管人員,股權(quán)授予的具體數(shù)量應(yīng)從嚴(yán)把握。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的高管人員預(yù)期中長(zhǎng)期激勵(lì)收入應(yīng)控制在薪酬總水平的30%以內(nèi)。對(duì)于國(guó)有控股境外上市公司這個(gè)限制比例為40%。


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責(zé)任編輯:娜寫年華

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