工作是一個(gè)雙向選擇，講究的是雙向奔赴，兩情相悅。如果其中一方感覺不適，選擇離開無疑是最優(yōu)解。但是離職不是小孩子過家家，在離職前有一些現(xiàn)實(shí)問題需要思慮周全。所謂三思而后行，在做出行動(dòng)，邁出下一步之前，總要對(duì)未來要走的路，要遭受的經(jīng)歷有一定的心理建設(shè)和物質(zhì)保障。

小編僅列舉以下幾個(gè)需要思考的問題，希望能對(duì)準(zhǔn)備離職的你有所幫助：

比如，到了“人生到底無意思”的中年階段，面對(duì)上有老下有小的重但，不要說離職，就是降薪也要甘之如飴地工作下去。在錢面前，尊嚴(yán)不值一提。

比如，剛踏入社會(huì)的職場(chǎng)小白，面臨結(jié)婚買房買車的壓力，原生家庭也不富裕，在買房子這件事上幫不上忙。眼前是高昂的房?jī)r(jià)和彩禮，離職是不可能的。

比如，父母生病，孩子上學(xué)，愛人全職主婦，自己是家里唯一的精神支柱和物質(zhì)支撐。你還敢離職嗎？

所謂“庫(kù)里有糧，心里不慌”。離職不等于跳槽，搞不好會(huì)有很長(zhǎng)一段時(shí)間的空白期。這一段時(shí)間里，沒有了固定的經(jīng)濟(jì)來源，房租咋辦？房貸車貸咋辦？基本的日常開銷咋辦？最起碼保證貸款不斷供，日常花費(fèi)足夠，在這個(gè)基礎(chǔ)上才能考慮離職。否則，只能是幻想一下，然后面對(duì)現(xiàn)實(shí)，接著搬磚。

如果目前的工作已經(jīng)非常嚴(yán)重地影響到了自己的精神狀態(tài)和生理健康，比如開始頻繁失眠、掉發(fā)甚至出現(xiàn)抑郁傾向，那么，不要再猶豫不決，趕緊離職，自己都快喪失愛的能力了，還談何愛別人。但如果目前的工作壓力尚在可承受范圍內(nèi)，自己也有一定的渠道和方式調(diào)節(jié)情緒，釋放壓力，那么就先忍受著吧，畢竟這年頭工作確實(shí)不太好找。

除了上述“三思”，還需要考慮以下兩點(diǎn)：

◆結(jié)合個(gè)人特質(zhì)和自己的工作內(nèi)容，調(diào)查一下目前招聘市場(chǎng)上該工作的前景和待遇如何：如果自己所在公司給的薪資待遇和福利在市場(chǎng)平均值之上，那么，能忍受就忍受吧。錢給到位了，還不允許自己受點(diǎn)氣嘛~

◆自己的年齡、資歷和能力，是否能夠保證自己在離職之后能找到一份更好的工作：比如現(xiàn)在流行的職場(chǎng)35歲門檻。如果你還沒到這個(gè)門檻，假設(shè)在30-35歲之間，有一定的能力、人脈和工作經(jīng)驗(yàn)，那么或許離職能找到更好的工作。但如果你的年齡在35歲以上，除非你有絕對(duì)的把握和自信，能找到更好的，否則，先觀察一段時(shí)間，對(duì)各個(gè)方面權(quán)衡利弊，再做出最后的決定吧。

職場(chǎng)上的年齡和性別歧視無處不在，我們無力改變，只能默默忍受。唯一能改變的只有自己，想辦法投資自己，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，無論是在專業(yè)領(lǐng)域還是在團(tuán)隊(duì)管理方面亦或是人脈資源方面，總要有一個(gè)自己擅長(zhǎng)的角度。然后充分地?fù)P長(zhǎng)避短，積極爭(zhēng)取，社會(huì)資源是有限的，陽(yáng)光不可能平鋪到每一個(gè)人身上。舞臺(tái)上閃光燈可以照亮的地方有限，我們唯有讓自己閃閃發(fā)光，熠熠生輝，才能無限靠近聚光燈最亮的地方，才有可能讓更多人看見自己。

正如稻盛和夫所說：沒有人會(huì)去幫助一個(gè)毫無價(jià)值的人，你必須要好好經(jīng)營(yíng)自己。就算你跌入了谷底，也要有與人交換的籌碼，這才是強(qiáng)者定律。

所以，與其吐槽時(shí)代，不如改變自己；與其坐以待斃，不如積極爭(zhēng)取。哪怕頭破血流，最起碼我們經(jīng)歷過，體驗(yàn)過，感受過。要記住，最重要的不是我們經(jīng)歷了什么，而是我們賦予這段經(jīng)歷以什么樣的意義和感悟。上述這段話送給打算離職的你，祝好。

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