工資低

“錢能給人帶來(lái)世上最最寶貴的東西——不求人?！背鰜?lái)工作，都是為了掙錢。所以，工資低成為很多人離職的首要原因。

壓力大

都說(shuō)有壓力才會(huì)有動(dòng)力，但凡事都講究一個(gè)“度?！碑?dāng)壓力過(guò)大的時(shí)候，很容易導(dǎo)致情緒出現(xiàn)問(wèn)題，或焦慮或壓抑，嚴(yán)重的還會(huì)抑郁。所以，工作壓力過(guò)大，也會(huì)讓很多職場(chǎng)人逃之夭夭。比如，經(jīng)常加班，工作和生活的界限完全被抹掉，無(wú)我；應(yīng)酬多，喝著傷身的酒，說(shuō)著違心的話，累心；客戶難纏，有些人仗著“客戶”的身份吆五喝六，不懂裝懂，說(shuō)不著邊際的話，做邪門玄乎的事。

工作氛圍差勁

自己和整個(gè)團(tuán)隊(duì)格格不入：同事之間嘰嘰喳喳，報(bào)團(tuán)取暖，排斥異己；領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，拉攏親信，打壓能干事有能力的員工。“站隊(duì)文化”盛行，彼此之間勾心斗角，爾虞我詐，每天不帶八百個(gè)心眼子上班隨時(shí)就會(huì)替別人“背鍋”。此時(shí)不走，更待何時(shí)？

領(lǐng)導(dǎo)差勁，管理混亂

◆擅長(zhǎng)PUA。畫大餅，說(shuō)空話，雞蛋里挑骨頭，專門打壓?jiǎn)T工，是領(lǐng)導(dǎo)最擅長(zhǎng)干的事，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)趕緊走人。

◆惡語(yǔ)傷人，公報(bào)私仇。領(lǐng)導(dǎo)情緒不穩(wěn)定，經(jīng)常找員工撒氣。小肚雞腸，沒(méi)有格局，空有一個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)”的頭銜，不干“領(lǐng)導(dǎo)”的事情。

◆非專業(yè)的人管理專業(yè)的人。經(jīng)常提出一些啼笑皆非的建議，出了錯(cuò)就甩鍋，員工成為背鍋俠。

◆任人唯親。公司管理層關(guān)系復(fù)雜，晉升路線不公開不透明。

沒(méi)有前景，工作已到瓶頸期

新人不斷涌入，人才資源更新迭代非?？?。自己作為“前浪”，已經(jīng)被嚴(yán)重邊緣化，接觸不到核心項(xiàng)目，調(diào)崗到邊緣部門，不再受到重視，升職加薪遙遙無(wú)期。