“離職”仍然是職場上經(jīng)久不衰、眾議紛紛的熱門話題。離職是一種選擇，只不過有的人是主動離開，江湖再也不見；有的人是被動接受，從此一別兩寬。具體來說，主動離開，叫“離職”，被動接受，叫“優(yōu)化”。相信大部分人是不想被優(yōu)化的，即使有一定的賠償金，也不愿意丟掉工作。想想遙不可期的退休時間，如果再碰上失業(yè)，那真的有點破防了。

雖然優(yōu)化的主動權(quán)不在自己，但內(nèi)在原因總是能起到一定的作用。這個作用是積極的還是消極的，這一點全在自己。

怎么才能在“裁員浪潮”中乘風(fēng)破浪，一路高歌走到最后？以下幾點不能完全保證您在職場上一往無前，勢不可擋，但有利而無害，多多益善。與君共勉。

以會計行業(yè)為例，從學(xué)習(xí)會計專業(yè)那一天起，就意味著“學(xué)無止境”，恭喜你，從此將于朝陽為伴，以繁星為侶，開啟你在會計行業(yè)的“笑傲江湖”。會計可以說是一個相對公平和透明的賽道，每個人的前進道路都由重重證書鋪就而成，想要在會計行業(yè)有所成就，跨越層層關(guān)卡，逐級考取證書，是必須的。但與此同時，會計也是一個壁壘較高的行業(yè)，專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和職稱證書、專業(yè)證書的獲取，對大多數(shù)人來說都不是輕而易舉的事。

專業(yè)知識的學(xué)習(xí)基本和證書是掛鉤的，而會計小伙伴找工作、職場晉升也是和證書掛鉤的。所以，萬不可一日不學(xué)習(xí)。

這是不被公司優(yōu)化的基礎(chǔ)。必須把自己打造成一個有“利用價值”的人，才能被“看見”，從而被“采用”。職場上的“可利用價值”是靠工作技能創(chuàng)造的。

■ 一定的執(zhí)行力。執(zhí)行力不僅僅指單位時間內(nèi)完成更多的工作任務(wù)，更需注意質(zhì)量和效益。擁有一定的執(zhí)行力，意味著可以較好地理解公司層面的意圖和領(lǐng)導(dǎo)想要達到的目標(biāo)，把這些內(nèi)容進行解構(gòu)，得出具體操作方法，形成自己的方法論。然后有條不紊地去操作，并可以得到有效回饋。

■ 有一定的創(chuàng)新思維。按部就班、循規(guī)蹈矩可以保證不出錯，但若是想被領(lǐng)導(dǎo)重視，讓公司發(fā)現(xiàn)你的存在，還需想辦法創(chuàng)造更多閃光點。遇事可以變換角度思考問題，多層面、多維度、多視角去了解整個工作的來龍去脈，甚至可以借助逆向思維的爆發(fā)力和沖突點，找到工作的最優(yōu)解，讓公司關(guān)注到你的價值。

■ 隨時匯報，不悶頭干活。好處大致如下：

1. 讓領(lǐng)導(dǎo)知道你目前的工作任務(wù)、工作量以及你對現(xiàn)狀和未來的思考。滿足領(lǐng)導(dǎo)的“掌控欲”；

2.加深自己在領(lǐng)導(dǎo)眼中的印象。說白了就是刷存在感；

3.隨時向領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助，解決工作中的難題；

4.加強和領(lǐng)導(dǎo)之間的情感溝通。

所謂“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章”。職場上為人處世的基本禮儀還是需要學(xué)習(xí)的。

■ 和同事和平相處：主打一個和平友好，互不干擾的工作氛圍。

■ 與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系：該妥協(xié)的時候妥協(xié)，該發(fā)聲的時候發(fā)聲。主打一個聽話但絕不“奴化”。

■ 和客戶保持距離：客戶是上帝，甲方是爸爸，這些角色關(guān)系僅限工作。工作之外，客戶與自己無關(guān)。

文章最后，小編希望您帶上全部的熱愛去和這個世界擁抱，用上全部的力氣跟生活的粗暴打交道。提升自己，堅持學(xué)習(xí)，盡可能減少被優(yōu)化的概率和可能。

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