亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀,亚洲av无码男人的天堂,亚洲av综合色区无码专区桃色,羞羞影院午夜男女爽爽,性少妇tubevⅰdeos高清

當前位置:東奧會計在線>實操就業(yè)> 問答> 管理會計>正文

關鍵績效指標與一般績效指標的區(qū)別?

來源:東奧會計在線責編:東奧實操2024-01-02 10:26:50

【問題】關鍵績效指標與一般績效指標的區(qū)別?

關鍵績效指標與一般績效指標的區(qū)別?

【答案】

KPI體系和一般績效考核體系有以下區(qū)別:

1. 目的不同:KPI體系是為了幫助組織和個人實現(xiàn)業(yè)務目標而設計的,它強調(diào)衡量關鍵業(yè)務過程和結(jié)果的績效表現(xiàn)。而一般績效考核體系更注重員工個人的表現(xiàn)和貢獻,以及對員工進行評估和反饋。

2. 指標不同:KPI體系中的指標通常是與組織的戰(zhàn)略目標和關鍵業(yè)務過程相一致的,而一般績效考核體系的指標可以更加細致和具體,例如員工的工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等。

3. 時間跨度不同:KPI體系通常是長期的,它們涵蓋了組織的長期目標和愿景,并需要持續(xù)監(jiān)測和更新。而一般績效考核體系通常是短期的,它們側(cè)重于評估員工在特定時間段內(nèi)的表現(xiàn)和貢獻。

4. 應用范圍不同:KPI體系通常被應用于整個組織或特定部門,以確保組織實現(xiàn)其長期戰(zhàn)略目標。而一般績效考核體系通常是針對個人的,以評估員工的表現(xiàn)和貢獻,并提供反饋和改進建議。

推薦閱讀:

關鍵績效指標的優(yōu)點?

說明:因政策不斷變化,以上會計實操相關內(nèi)容僅供參考,如有異議請以官方更新內(nèi)容為準。


+1
打印

實操干貨

資料下載

  • 財務風險控制管理制度
  • 關于核銷應收賬款的請示
  • 年底結(jié)賬流程結(jié)賬與賬務處理
  • 企業(yè)應收賬款管理制度
  • 關于清理應收賬款的通知
  • 計提壞賬準備審批表
  • 應收賬款的賬務處理
  • 月末結(jié)賬流程及注意事項
一鍵下載

熱點資訊

更多>>

輔導課程

輔導課程

免費試聽

免費試聽

社群福利