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關(guān)鍵績效指標(biāo)的優(yōu)點?

來源:東奧會計在線責(zé)編:東奧實操2024-01-03 11:00:36

【問題】關(guān)鍵績效指標(biāo)的優(yōu)點?

關(guān)鍵績效指標(biāo)的優(yōu)點?

【答案】

組織合理有效的運用關(guān)鍵績效指標(biāo),有助于發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用,形成對員工的激勵和約束機制。關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有以下幾個優(yōu)點。

1. 關(guān)鍵績效指標(biāo)強調(diào)戰(zhàn)略性:

一方面,指標(biāo)體系直接源于組織戰(zhàn)略,這有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。組織通過分解戰(zhàn)略找出關(guān)鍵成功領(lǐng)域,然后確定關(guān)鍵成功要素,最后通過對關(guān)鍵成功要素的分解得到關(guān)鍵績效指標(biāo),這個過程有助于在組織系統(tǒng)內(nèi)形成一致的行動導(dǎo)向,從而助推組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。另一方面,組織通過使關(guān)鍵績效指標(biāo)體系與組織戰(zhàn)略保持動態(tài)一致性,確保在組織環(huán)境或戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)變時,關(guān)鍵績效指標(biāo)會相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)組織戰(zhàn)略的新重點,確保組織戰(zhàn)略對績效管理系統(tǒng)的動態(tài)化牽引,這有利于提升績效管理系統(tǒng)的適應(yīng)性和操作性。

2. 推行基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的績效管理,有利于組織績效與個人績效的協(xié)調(diào)一致:

個人關(guān)鍵績效指標(biāo)是通過對組織關(guān)鍵績效指標(biāo)的層層分解而獲得的,員工努力達(dá)成個人績效目標(biāo)就是助推組織績效實現(xiàn)的過程,也是助推組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的過程。因此,關(guān)鍵績效指標(biāo)有利于確保個人績效與組織績效保持一致,有利于實現(xiàn)組織與員工的共贏。

3. 推行基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的績效管理,有助于組織抓住關(guān)鍵工作:

關(guān)鍵績效指標(biāo)強調(diào)目標(biāo)明確、重點突出、以少帶多。關(guān)鍵績效指標(biāo)一般可以克服由于指標(biāo)龐雜、工作重點不明確而影響關(guān)鍵工作受忽視或執(zhí)行不到位的現(xiàn)象發(fā)生。

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