績效計劃的目的是什么?
【問題】績效計劃的目的是什么?
【答案】
績效計劃有三個目的:
1. 戰(zhàn)略目的:
績效管理系統(tǒng)將員工的工作活動與組織的戰(zhàn)略目標聯(lián)系在一起。在績效管理系統(tǒng)的作用下,組織通過提高員工的個人績效來提高組織的整體績效,從而實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。
2. 管理目的:
組織在多項管理決策中都要使用到績效管理信息(尤其是績效評價的信息)??冃Ч芾碇锌冃гu價的結(jié)果是企業(yè)進行薪酬管理決策、晉升決策、保留或解雇決策等重要人力資源管理決策的重要依據(jù)。
3. 開發(fā)目的績效管理的過程能夠讓組織發(fā)現(xiàn)員工中存在的不足之處,以便對他們進行有針對性的培訓(xùn),這樣才能夠有效地提高員工的知識、技能和素質(zhì),促進員工個人發(fā)展,實現(xiàn)績效管理的開發(fā)目的。
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