產假工資和生育津貼有什么區(qū)別,可以同時領取嗎?
【問題】 產假工資和生育津貼有什么區(qū)別,可以同時領取嗎?
【答案】
不能同時領取。
生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資:員工休產假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定:“女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?!彼?,在休產假期間,女職工已經參加生育保險的,領取生育津貼;沒有參加生育保險的,按照休產假前的工資標準領取工資。
在領取時,如果:
生育津貼≥產假工資,企業(yè)無須再為員工重復支付工資;
生育津貼<產假工資,采用就高原則,用人單位需要補發(fā)差額給個人。
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