應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)說(shuō)明怎么寫

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-04-19 11:11:03

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應(yīng)付職工薪酬審計(jì)是對(duì)涉及應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)，如應(yīng)付職工薪酬與其他業(yè)務(wù)發(fā)生錯(cuò)誤或舞弊行為，如虛報(bào)冒領(lǐng)、重復(fù)支付和貪污等。同時(shí)，職工薪酬有時(shí)是構(gòu)成企業(yè)成本費(fèi)用的重要項(xiàng)目，所以在審計(jì)中便顯得十分重要。

應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)說(shuō)明一般包括：

確定資產(chǎn)負(fù)債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是否存在；

所有應(yīng)當(dāng)記錄的應(yīng)付職工薪酬是否均已記錄；

確定記錄的應(yīng)付職工薪酬是否為被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時(shí)義務(wù)；

確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財(cái)務(wù)報(bào)表中，與之相關(guān)的計(jì)價(jià)調(diào)整是否已恰當(dāng)記錄。

確定應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出恰當(dāng)列報(bào)。

工資審計(jì)主要審哪些

1.獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表，復(fù)核加計(jì)是否正確，并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對(duì)是否相符;

2.檢查工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

3.檢查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等計(jì)提和支付的會(huì)計(jì)處理是否正確，依據(jù)是否充分;

4.檢查辭退福利下列項(xiàng)目;

5.檢查非貨幣性福利;

6.檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付;

7.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況，并關(guān)注在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出日之間，是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬事項(xiàng);

8.檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出恰當(dāng)?shù)牧袌?bào)。

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