應(yīng)付職工薪酬的審計說明怎么寫
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應(yīng)付職工薪酬審計是對涉及應(yīng)付職工薪酬項目進行審計，如應(yīng)付職工薪酬與其他業(yè)務(wù)發(fā)生錯誤或舞弊行為，如虛報冒領(lǐng)、重復(fù)支付和貪污等。同時，職工薪酬有時是構(gòu)成企業(yè)成本費用的重要項目，所以在審計中便顯得十分重要。
應(yīng)付職工薪酬的審計說明一般包括：
確定資產(chǎn)負(fù)債表中記錄的應(yīng)付職工薪酬是否存在；
所有應(yīng)當(dāng)記錄的應(yīng)付職工薪酬是否均已記錄；
確定記錄的應(yīng)付職工薪酬是否為被審計單位應(yīng)當(dāng)履行的現(xiàn)時義務(wù)；
確定應(yīng)付職工薪酬是否以恰當(dāng)?shù)慕痤~包括在財務(wù)報表中，與之相關(guān)的計價調(diào)整是否已恰當(dāng)記錄。
確定應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定在財務(wù)報表中作出恰當(dāng)列報。
工資審計主要審哪些
1.獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細表，復(fù)核加計是否正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細賬合計數(shù)核對是否相符;
2.檢查工資、獎金、津貼和補貼;
3.檢查社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等計提和支付的會計處理是否正確，依據(jù)是否充分;
4.檢查辭退福利下列項目;
5.檢查非貨幣性福利;
6.檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付;
7.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況，并關(guān)注在資產(chǎn)負(fù)債表日至財務(wù)報表批準(zhǔn)報出日之間，是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬事項;
8.檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準(zhǔn)則的規(guī)定在財務(wù)報表中作出恰當(dāng)?shù)牧袌蟆?/p>
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說明：因政策不斷變化，以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
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