應(yīng)付職工薪酬審計(jì)要點(diǎn)是什么
熱門(mén)崗位
就業(yè)咨詢
職場(chǎng)陪伴
1.獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表，復(fù)核加計(jì)是否正確，并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計(jì)數(shù)核對(duì)是否相符;
2.檢查工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;
3.檢查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等計(jì)提和支付的會(huì)計(jì)處理是否正確，依據(jù)是否充分;
4.檢查辭退福利下列項(xiàng)目;
5.檢查非貨幣性福利;
6.檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付;
7.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況，并關(guān)注在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出日之間，是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬事項(xiàng);
8.檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出恰當(dāng)?shù)牧袌?bào)。
應(yīng)付職工薪酬審計(jì)程序是什么
一、編制明細(xì)表：
復(fù)核加計(jì)是否正確，并與報(bào)表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬核對(duì)是否相符。
二、分析性程序：
(1)根據(jù)公司的薪酬政策，測(cè)算每月工資總額及人均工資(分部門(mén)、地區(qū)或產(chǎn)品線)，與公司的實(shí)際計(jì)提金額對(duì)比，分析合理性。
(2)按年、月分析工資薪金計(jì)提額的波動(dòng)，關(guān)注波動(dòng)異常，是否存在其他方(如關(guān)聯(lián)方)代付工資的情況。
(3)結(jié)合生產(chǎn)變動(dòng)，分析員工變動(dòng)情況，判斷變動(dòng)是否匹配。
三、檢查
1.檢查薪酬計(jì)提是否準(zhǔn)確，并判斷與成本費(fèi)用勾稽是否合理。是否存在未通過(guò)應(yīng)付職工薪酬的工資、福利費(fèi)等情形。
2.檢查是否存在虛增員工人數(shù)或少計(jì)人數(shù)而操縱利潤(rùn)。
3.檢查發(fā)放金額是否正確，代扣的款項(xiàng)、金額是否正確。
4.檢查是否存在屬于拖欠性質(zhì)的職工薪酬，并了解拖欠的原因。是否存在壓低員工薪金，階段性降低人工成本粉飾業(yè)績(jī)。
5.抽取社保計(jì)算表并測(cè)算，檢查社保計(jì)提是否符合當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?復(fù)核社保計(jì)算表與賬面金額是否一致;檢查社保繳納回單，并與賬面計(jì)提和支付情況進(jìn)行核對(duì);6、關(guān)注勞務(wù)派遣是否符合規(guī)定、是否濫用以規(guī)避一線工人支出。
7.計(jì)算職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)占工資總額的比例，用于所得稅費(fèi)用調(diào)整;注：工會(huì)經(jīng)費(fèi)按實(shí)際支出計(jì)提;職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)提(一般企業(yè)1.5%;高新企業(yè)2.5%)
8.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況，并關(guān)注在資產(chǎn)負(fù)債表日至財(cái)務(wù)報(bào)表批準(zhǔn)報(bào)出日之間是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬事項(xiàng)。
推薦閱讀：
說(shuō)明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
熱門(mén)問(wèn)答
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)