應(yīng)付職工薪酬審計要點是什么
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1.獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細表，復(fù)核加計是否正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細賬合計數(shù)核對是否相符;
2.檢查工資、獎金、津貼和補貼;
3.檢查社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等計提和支付的會計處理是否正確，依據(jù)是否充分;
4.檢查辭退福利下列項目;
5.檢查非貨幣性福利;
6.檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付;
7.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況，并關(guān)注在資產(chǎn)負債表日至財務(wù)報表批準報出日之間，是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負債表日原確認的應(yīng)付職工薪酬事項;
8.檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會計準則的規(guī)定在財務(wù)報表中作出恰當?shù)牧袌蟆?/p>
應(yīng)付職工薪酬審計程序是什么
一、編制明細表：
復(fù)核加計是否正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細賬核對是否相符。
二、分析性程序：
(1)根據(jù)公司的薪酬政策，測算每月工資總額及人均工資(分部門、地區(qū)或產(chǎn)品線)，與公司的實際計提金額對比，分析合理性。
(2)按年、月分析工資薪金計提額的波動，關(guān)注波動異常，是否存在其他方(如關(guān)聯(lián)方)代付工資的情況。
(3)結(jié)合生產(chǎn)變動，分析員工變動情況，判斷變動是否匹配。
三、檢查
1.檢查薪酬計提是否準確，并判斷與成本費用勾稽是否合理。是否存在未通過應(yīng)付職工薪酬的工資、福利費等情形。
2.檢查是否存在虛增員工人數(shù)或少計人數(shù)而操縱利潤。
3.檢查發(fā)放金額是否正確，代扣的款項、金額是否正確。
4.檢查是否存在屬于拖欠性質(zhì)的職工薪酬，并了解拖欠的原因。是否存在壓低員工薪金，階段性降低人工成本粉飾業(yè)績。
5.抽取社保計算表并測算，檢查社保計提是否符合當?shù)厣绫Ｕ?復(fù)核社保計算表與賬面金額是否一致;檢查社保繳納回單，并與賬面計提和支付情況進行核對;6、關(guān)注勞務(wù)派遣是否符合規(guī)定、是否濫用以規(guī)避一線工人支出。
7.計算職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費占工資總額的比例，用于所得稅費用調(diào)整;注：工會經(jīng)費按實際支出計提;職工教育經(jīng)費應(yīng)當按標準進行計提(一般企業(yè)1.5%;高新企業(yè)2.5%)
8.檢查應(yīng)付職工薪酬的期后付款情況，并關(guān)注在資產(chǎn)負債表日至財務(wù)報表批準報出日之間是否有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負債表日原確認的應(yīng)付職工薪酬事項。
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說明：因政策不斷變化，以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準。
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