按照最低基數繳納社保有什么風險
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企業(yè)未根據員工實際收入足額參保，所存在的風險有以下幾點供參考：
1)發(fā)生工傷事故時的賠償標準；
企業(yè)未根據員工的實際收入來為員工購買社會保險的，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)應該按員工的工傷發(fā)生前12個月的平均工資來支付其相應的補償費用，而且還應補齊社保局所支付的差額部分。實際上這一項并不算是風險，如果企業(yè)按員工的實際收入來參保，也是應該支付的，相對而言，單從此項來分析，企業(yè)還是賺了的。
2)臨近退休人員的要求或是在職員工的要求；
臨近退休的員工的，通常情況下，他們都會在退休前去咨詢相關專業(yè)部門。當他們清楚自己的參保繳納基數是按當地最低基本工資實施，而退休后的養(yǎng)老保險的金額則會少，涉及到自己利益的，都會申訴或是要求企業(yè)補回差額部分，包括在職的員工提出要求，企業(yè)都有承擔補差額的部分金額的風險。尤其是有的企業(yè)還未全員參加養(yǎng)老保險的，對于臨時退休的員工(三五年即達退休年齡的)必須得參保。
3)離職人員的追討；
根據勞動相關法律法規(guī)之規(guī)定，勞動糾紛的仲裁時效為一年。也就意味著員工在離職一年內，發(fā)現(xiàn)自己的權益被侵犯，可以向用工單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求企業(yè)承擔被侵犯的部分權利。用人單位未按員工實際收入繳納社保，員工有權利提出補繳。但在一般情況下，很少會有員工要求的，據了解，現(xiàn)實的勞動爭議中，提出此申訴的案件并不常見。因為企業(yè)補足了企業(yè)應承擔的部分，員工也需要承擔自己應承擔的部分。根據行政處罰法，追溯的時效為兩年，也就是說員工在離職兩年內都有訴訟的權利。所以企業(yè)在評估風險時，應將離職兩年內的員工作來一個評估對象。
4)社保部門的監(jiān)察；
如果企業(yè)完全按照當時最低的社保繳費基數來參保，社保部門在審核時也不會讓你直接通過，除非企業(yè)分了幾個檔次。我們公司在幾年前，同一標準參保，但在五年前就被退單了，后來就只能實打實進行了。據近幾個月的社保部門通知，企業(yè)必須全額參保養(yǎng)老，而且不能以最低繳費基數參保。這是我們在前幾個月收到的通知，而且附近的企業(yè)都在調整繳費基數。社保部門也會不定時的到企業(yè)進行核實，所以社保將會越來越嚴格與規(guī)范，這已經是一種趨勢。當然，最初被查的時候，社保部門會開一個責令改正單，然后限期改善，否則就面臨被處罰。
5)客戶驗廠的要求；
在企業(yè)有兩個上帝，一個是員工，一個是客戶。員工為企業(yè)創(chuàng)造價值;客戶為企業(yè)帶來價值。所以這兩者都是企業(yè)必須重視的，而且都必須放在同一等級的重要，企業(yè)少了誰都無法生存?？蛻粼趯ζ髽I(yè)進行審核時，也會注重員工社保的問題，但在這里，一般情況下的驗廠人員，只要企業(yè)為員工買了社保的，都不會特意要求按員工的實際收入來參保。但也有的驗廠人員要求就是按法律法規(guī)執(zhí)行，所以企業(yè)可以自行評估。
社保審核的要點有哪些
1.是不是所有的人都交了社會保險(法律規(guī)定必須全交)。
2.是不是按照實際工資交的社會保險(這個管的比較松，好多單位都是按照公司自己指定的標準交的，而沒有問題，這就看公司跟社保局的關系了)。
3.公司給員工購買的險種是不是齊全，比如本地戶口要購買的養(yǎng)老，綜合醫(yī)療，生育，工傷，失業(yè)等。如果單位有高危險的工種，如建筑等，工傷是查的重點了。
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