審計(jì)應(yīng)付職工薪酬應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：付嚴(yán)慧2019-12-25 09:37:06

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。我們每月取得的工資其實(shí)屬于短期薪酬，除此之外職工薪酬還包括離職后福利、辭退福利等。可以說(shuō)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中核算的內(nèi)容較為復(fù)雜，需要審計(jì)人員在工作中予以重視。

一、應(yīng)付職工薪酬的范圍

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬中所指的職工包括：

1．與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；

2．雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員；

3．未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

按照流動(dòng)性，應(yīng)付職工薪酬可以具體分為應(yīng)付職工薪酬與長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬。其中應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利以及一年內(nèi)到期的其他福利。長(zhǎng)期應(yīng)付職工薪酬包括長(zhǎng)期離職后福利、長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

二、審計(jì)注意事項(xiàng)

下面小編從應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)目標(biāo)出發(fā)，說(shuō)說(shuō)應(yīng)付職工薪酬的錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)以及常見(jiàn)的造假手段。

1．存在：應(yīng)付職工薪酬不存在的風(fēng)險(xiǎn)，即賬戶金額是虛假的。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債科目，通過(guò)虛增應(yīng)付職工薪酬來(lái)增加成本，進(jìn)而調(diào)節(jié)利潤(rùn)是企業(yè)常用的造假手段。常見(jiàn)的做法有：列支其他關(guān)聯(lián)方職工薪酬、虛構(gòu)職工人數(shù)、增加職工薪酬支出等。

2．完整性：應(yīng)付職工薪酬不完整的風(fēng)險(xiǎn)，即存在賬外支付的工資薪酬。有時(shí)企業(yè)為了減少成本或是避稅，會(huì)選擇用私戶來(lái)支付。常見(jiàn)的做法有：職工薪酬在本單位以外的關(guān)聯(lián)企業(yè)列支、隱瞞職工人數(shù)、賬外列支其工資費(fèi)用、將支付的職工薪酬計(jì)入業(yè)務(wù)往來(lái)款項(xiàng)。

3．權(quán)利與義務(wù)：應(yīng)付職工薪酬不屬于被審計(jì)單位的風(fēng)險(xiǎn)，如代付其他公司員工薪酬。

4．準(zhǔn)確性、計(jì)價(jià)和分?jǐn)偅簯?yīng)付職工薪酬計(jì)價(jià)分?jǐn)傚e(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)。

5．列報(bào)：應(yīng)付職工薪酬列報(bào)錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)，即把不屬于應(yīng)付職工薪酬的項(xiàng)目在項(xiàng)目中列報(bào)，如工資支出列報(bào)為福利費(fèi)支出、代扣代繳的職工社保等。

以上就是審計(jì)應(yīng)付職工薪酬應(yīng)注意的事項(xiàng)，希望能對(duì)大家有所幫助！

（內(nèi)容選自洪燕老師的《初階審計(jì)底稿實(shí)訓(xùn)班》，由東奧會(huì)計(jì)在線整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）

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