"不是。

職工福利費扣除標準不是以實發(fā)工資為基準，而是以應發(fā)工資為基礎進行核算。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內，是可以在計算所得稅時扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，但計算福利費扣除比例時，是以應發(fā)工資為基礎，而不是實發(fā)工資。應發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，這是計算福利費扣除的基數(shù)。而實發(fā)工資是扣除個人所得稅、社保等費用后，員工實際到手的工資。

企業(yè)所得稅的費用扣除比例：

1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。

2. 職工福利費：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

3. 工會經費：企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

不是。

職工福利費扣除標準不是以實發(fā)工資為基準，而是以應發(fā)工資為基礎進行核算。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的范圍內，是可以在計算所得稅時扣除的。這里的“工資薪金總額”是指企業(yè)按照實際發(fā)放的工資薪金總和，但計算福利費扣除比例時，是以應發(fā)工資為基礎，而不是實發(fā)工資。應發(fā)工資是指企業(yè)在每一納稅年度支付給員工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，這是計算福利費扣除的基數(shù)。而實發(fā)工資是扣除個人所得稅、社保等費用后，員工實際到手的工資。

企業(yè)所得稅的費用扣除比例：

1. 合理的工資、薪金支出：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，在稅前可以100%全額扣除。

2. 職工福利費：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

3. 工會經費：企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

納稅最低工資標準，即個人所得稅的起征點，目前是5000元。這意味著工資超過5000元的部分需要納稅，而低于或等于5000元的工資則不需要繳納個人所得稅。

個稅月度稅率表：

1.工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%。

2.工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%。

3.工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%。

4.工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%。

5.工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25%。

需要。

用現(xiàn)金發(fā)放工資是需要繳納個人所得稅的。不論以何種方式發(fā)放員工薪金，企業(yè)都有義務代扣代繳個人所得稅。根據(jù)稅法規(guī)定，個人所得稅的計算是基于綜合收入，其中包括工資薪金所得。工資薪金所得在扣除“五險一金”和一定的扣除數(shù)后，根據(jù)適用的稅率計算應納稅額。

個稅扣除主要包括：

1.子女教育：主要適用于納稅人子女的全日制學歷教育支出，包括學前教育(子女年滿3周歲至小學入學前)以及義務教育(小學、初中教育)、高中階段教育(普通高中、中等職業(yè)、技工教育)、高等教育(大學?？啤⒋髮W本科、碩士研究生、博士研究生教育)的支出。

根據(jù)最新的政策，自2023年1月1日起，子女教育專項附加扣除標準已經提高，每個子女每月的扣除標準從1000元提高到2000元。納稅人可以選擇由父母一方全額扣除，也可以選擇由父母雙方各扣除標準的50%。無論是子女在境內學校還是境外學校接受教育，無論是在公辦學校還是民辦學校接受教育，都可以享受這一扣除政策。

2.繼續(xù)教育：主要針對納稅人接受學歷(學位)繼續(xù)教育以及技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術人員職業(yè)資格繼續(xù)教育的支出。

納稅人在中國境內接受學歷(學位)繼續(xù)教育的支出，在學歷教育期間按照每月400元的標準定額扣除。同一學歷(學位)繼續(xù)教育的扣除期限不能超過48個月。而納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術人員職業(yè)資格繼續(xù)教育的支出，在取得相關證書的當年，按照3600元的標準定額扣除。

綜合工資，簡而言之，是指員工在特定時間段(如一個月)實際獲得的所有薪酬的總和。這不僅僅包括基本工資，還涵蓋了績效工資、各種津貼、獎金以及加班費等。它反映了雇主為雇傭該員工而支付的全部費用，如五險一金、季度獎、年終獎、節(jié)假日福利等。

綜合薪資是一個全面且詳細的數(shù)字，可以為雇主和員工提供一個清晰的工資概況。從雇主的角度來看，這個數(shù)字體現(xiàn)了公司對員工的投資，包括員工為公司帶來的價值。而對于員工，這是他們?yōu)樽约旱呐?、技能和經驗所得到的報酬的真實反映。正因為此，許多公司在招聘廣告中都會明確標注綜合薪資范圍，以吸引潛在的高質量員工。

國家的相關規(guī)定和用人單位與員工之間的約定都會影響到綜合工資。實際上，它是一種貨幣形式的勞動報酬，反映了員工對企業(yè)所做出的貢獻。這也是為什么員工在談判工資時，不僅會關注基本工資，還會特別注意其他福利和獎金，因為這些都會直接影響到他們的綜合工資。

綜合工資是一個非常實用的指標，可以幫助雙方更加公正、透明地進行薪酬談判和決策。

勞動合同法里綜合工資指什么?

工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。

但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：