職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：現(xiàn)金福利，借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，貸：庫存現(xiàn)金。借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)，貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)。購物卡福利，借：其他應(yīng)收款——購物卡，貸：銀行存款。借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)，貸：其他應(yīng)收款——購物卡。等等。
更新時(shí)間：2025-01-14 17:28:22 查看全文>>
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離職后福利包括哪些
查看全文>>離職后福利包括，退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)和其他離職后福利(如離職后人壽保險(xiǎn)和離職后醫(yī)療保障)。
1.退休福利
①養(yǎng)老金，是一種為退休人員提供基本生活保障的金融制度，旨在解決退休人員缺乏穩(wěn)定收入的問題，確保他們能夠維持基本的生活水平。
②一次性的退休支付，是指在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償金。
2.其他離職后福利
①人壽保險(xiǎn)：員工離職后的人壽保險(xiǎn)保障。
②醫(yī)療保障：員工離職后的醫(yī)療保障，確保員工在離職后仍能享受醫(yī)療福利。
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給員工發(fā)放福利怎么做賬務(wù)處理
查看全文>>給員工發(fā)放福利的賬務(wù)處理取決于福利的具體形式。
一.現(xiàn)金福利
發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款
同時(shí)，進(jìn)行損益結(jié)轉(zhuǎn)：
借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)(根據(jù)費(fèi)用歸屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)
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職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理
查看全文>>會(huì)計(jì)分錄
1.計(jì)提職工福利費(fèi)：企業(yè)計(jì)提職工福利費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：
借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
2.支付職工福利費(fèi)：企業(yè)支付職工福利費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
貸：銀行存款
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離職后福利計(jì)劃分類是什么
查看全文>>離職后福利主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，如果員工在職時(shí)按要求繳納了相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，離職后且滿足一定條件（如《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的條件），員工可以領(lǐng)取相應(yīng)的保險(xiǎn)金。此外，一些企業(yè)還會(huì)在員工離職后提供一段時(shí)間的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等福利。
設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向單獨(dú)主體（如基金等）繳存固定費(fèi)用后，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。在這種計(jì)劃下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金，確認(rèn)為職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
設(shè)定受益計(jì)劃則是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。當(dāng)企業(yè)負(fù)有以下義務(wù)時(shí)，該計(jì)劃就是一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃：①計(jì)劃福利公式不僅僅與提存金金額相關(guān)，且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時(shí)提供進(jìn)一步的提存金；②通過計(jì)劃間接地或直接地對(duì)提存金的特定回報(bào)作出擔(dān)保。企業(yè)對(duì)設(shè)定收益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理通常包括確定設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本，確定設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)等步驟。
這兩種分類基于企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù)不同，設(shè)定提存計(jì)劃下風(fēng)險(xiǎn)主要由職工承擔(dān)，而設(shè)定受益計(jì)劃下風(fēng)險(xiǎn)則主要由企業(yè)承擔(dān)。這樣的分類有助于企業(yè)更準(zhǔn)確地計(jì)量和報(bào)告其離職后福利義務(wù)，從而為財(cái)務(wù)報(bào)表使用者提供更透明的信息
(1)在設(shè)定提存計(jì)劃下，企業(yè)的法定義務(wù)是以企業(yè)同意向基金的繳存額為限，從而精算風(fēng)險(xiǎn)等實(shí)質(zhì)上要由職工來承擔(dān)。
(2)在設(shè)定受益計(jì)劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險(xiǎn)等與投資的實(shí)際結(jié)果比預(yù)期差，則企業(yè)的義務(wù)可能會(huì)增加。
相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：
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計(jì)提職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄
查看全文>>計(jì)提職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費(fèi)用(車間管理人員)
管理費(fèi)用(行政管理人員)
銷售費(fèi)用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員)
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