企業(yè)提供給職工配偶的福利屬于職工薪酬。職工薪酬不僅包括與企業(yè)訂立勞動合同的職工，還包括未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的治理層和管理層人員，以及與企業(yè)所提供服務類似的人員。職工薪酬的具體內容包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。特別地，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也被視為職工薪酬的一部分。

職工薪酬是企業(yè)為了獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。這些報酬或補償不僅包括直接的薪資、獎金、津貼和補貼，還包括間接的福利費用，如社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。這些費用共同構成了職工薪酬的完整體系，體現(xiàn)了企業(yè)對職工勞動付出的認可和回報。

職工薪酬的支付主體是用人單位，即企業(yè)。企業(yè)根據(jù)職工的勞動成果和貢獻程度，按照一定的標準和程序向職工支付相應的薪酬。這種支付方式既體現(xiàn)了企業(yè)對職工的尊重和關懷，也促進了企業(yè)與職工之間的和諧關系。

職工薪酬的核算和支付需要遵循相關的法律法規(guī)和會計準則。在中國，職工薪酬的核算通常按照“三項經(jīng)費”進行計算，包括職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的計提比例和賬務處理方式。這些規(guī)定確保了職工薪酬的合法性和規(guī)范性，保障了職工的合法權益。

相關知識點：

企業(yè)提供給職工子女的福利費屬于職工薪酬。根據(jù)相關規(guī)定，職工薪酬不僅包括企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，還包括企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。這意味著，企業(yè)為職工子女提供的福利費，應當被視為對職工的一種補貼，并計入職工薪酬中。

同時，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，在不超過工資薪金總額14%的部分，準予在企業(yè)所得稅前扣除，這也進一步確認了福利費是計入職工薪酬的一部分。

因此，企業(yè)在計算職工薪酬時，應將給職工子女的福利費計入其中。

在實際操作中，企業(yè)可能會根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和財務狀況，靈活調整職工福利的發(fā)放標準和范圍。但無論如何調整，只要這些福利是針對職工家庭（包括子女）的，都應被視為職工薪酬的一部分。這不僅有助于增強職工的歸屬感和忠誠度，也有助于提升企業(yè)的社會形象和品牌價值。

綜上所述，企業(yè)提供給職工子女的福利應被視為職工薪酬的一部分。這不僅符合薪酬的定義和福利的性質，也得到了法律法規(guī)的支持。同時，企業(yè)應根據(jù)實際情況合理確定福利的發(fā)放標準和范圍，以更好地激勵職工、保障職工權益并促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

相關知識點：

企業(yè)提供給職工已故員工遺屬的福利屬于職工薪酬么

屬于。

企業(yè)提供給已故員工遺屬的福利，確實屬于職工薪酬的一部分。職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，這包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

其中，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也被明確納入職工薪酬的范疇。

這意味著，企業(yè)為已故員工遺屬提供的福利，作為企業(yè)對其職工過去服務的回報或補償，應當被視為職工薪酬的一部分，并按照相關規(guī)定進行核算和處理。

具體來說，企業(yè)可能會提供以下幾類福利：

一、經(jīng)濟補償類福利

喪葬補助金：企業(yè)會根據(jù)相關規(guī)定和政策，向已故員工的遺屬支付一定金額的喪葬補助金，以減輕其喪葬費用的負擔。這筆補助金的具體數(shù)額可能因地區(qū)、企業(yè)性質和員工生前工資等因素而有所不同。

貨幣性短期薪酬的賬務處理：

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

制造費用（車間管理人員）

管理費用（行政管理人員）

銷售費用（銷售人員）

在建工程（基建人員）

研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出（研發(fā)人員）

以外購商品發(fā)放職工福利不確認收入。

以外購商品發(fā)放給職工作為福利

(1)購入時

借：庫存商品等

應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款

(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時

以外購商品發(fā)放給職工作為福利

(1)購入時

借：庫存商品等

應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款

(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時

借：生產(chǎn)成本

其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。

其他長期職工福利的作用：

(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是 組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認為， 組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)今許多企業(yè)家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。

(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。

(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

(4) 激勵員工。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進而激發(fā)員工自覺為 組織目標而奮斗的動力。

辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。