在核算生產(chǎn)車間人員的職工薪酬時可能涉及的科目有

在核算生產(chǎn)車間人員的職工薪酬時可能涉及的科目有生產(chǎn)成本、制造費用、勞務(wù)成本、應(yīng)付職工薪酬。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

更新時間：2025-08-10 12:41:01 查看全文>>

職工工資、獎金、津貼和補貼屬于短期薪酬么

職工工資、獎金、津貼和補貼屬于短期薪酬。短期薪酬主要包括職工工資、獎金、津貼和補貼。這些項目是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬的一部分。
短期薪酬的定義排除了因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，而職工工資、獎金、津貼和補貼正是企業(yè)在正常運營過程中，為獲得職工服務(wù)而支付的基本報酬。
此外，短期薪酬還包括職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、非貨幣性福利以及其他短期薪酬項目。這些費用的共同特點是它們都是在一定時間內(nèi)需要支付給職工的，以確保職工因提供服務(wù)而獲得的相應(yīng)報酬
貨幣性短期薪酬的會計處理
期末計提：在職工提供服務(wù)期間，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的服務(wù)情況和工資標準等計算應(yīng)計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。會計分錄通常包括：
借：生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)工人薪酬）
制造費用（車間管理人員薪酬）
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辭退福利的確認條件有哪些

辭退福利的確認條件有：
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益：
1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
2.企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。
辭退福利包括3方面的內(nèi)容：
1.在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償；
2.在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職；
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貨幣性短期薪酬的賬務(wù)處理

貨幣性短期薪酬的賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出（研發(fā)人員）
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以外購商品發(fā)放職工福利確認收入嗎

以外購商品發(fā)放職工福利不確認收入。
以外購商品發(fā)放給職工作為福利
(1)購入時
借：庫存商品等
應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
(2)決定發(fā)放非貨幣性福利時
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什么是短期利潤分享計劃

短期利潤分享計劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。
貨幣性短期薪酬：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
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應(yīng)付職工薪酬的計稅規(guī)定

應(yīng)付職工薪酬的計稅規(guī)定
1.會計規(guī)定
企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認為負債。
2.稅法規(guī)定
稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標準的，按照會計準則規(guī)定計入成本費用支出的金額超過規(guī)定標準部分，應(yīng)進行納稅調(diào)整。
具體情況如下：
（1）企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除，超過部分在當期和以后期間均不允許扣除。（不產(chǎn)生暫時性差異）
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職工薪酬的分類

職工薪酬的分類主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬。
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職工是什么

職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。
1、從屬性上看，職工“以工資收入為主要生活來源”的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得“工資”，實質(zhì)就是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
2、從范圍上說，職工存在于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中，其中企業(yè)包括我國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、其他有限責(zé)任公司、其他股份有限公司、私營企業(yè)、三資企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等等的職工。
職工薪酬
職工薪酬包括的內(nèi)容有短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。
1、短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。
2、離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。
3、辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
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