根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等。

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

小時(shí)計(jì)算公式是指根據(jù)員工的上班時(shí)間和下班時(shí)間來(lái)計(jì)算員工的工作時(shí)間的公式。一般來(lái)說(shuō)，小時(shí)計(jì)算公式可以分為兩種，一種是按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，另一種是按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算。

按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的小時(shí)公式為：工作時(shí)間=下班時(shí)間-上班時(shí)間-中午休息時(shí)間。其中，中午休息時(shí)間一般為1個(gè)小時(shí)。例如，某員工的上班時(shí)間為8：30，下班時(shí)間為17：30，中午休息1個(gè)小時(shí)，則該員工的工作時(shí)間為8小時(shí)。

按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算的小時(shí)公式為：工作時(shí)間=標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間-遲到時(shí)間-早退時(shí)間。其中，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一般為8小時(shí)。例如，某員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)，遲到了30分鐘，早退了20分鐘，則該員工的工作時(shí)間為7小時(shí)10分鐘。

需要注意的是，小時(shí)計(jì)算公式只是計(jì)算員工的工作時(shí)間，而不包括加班時(shí)間。如果員工有加班時(shí)間，需要另外計(jì)算。

在使用小時(shí)計(jì)算公式時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1.上班時(shí)間和下班時(shí)間需要精確到分鐘，以避免計(jì)算誤差。

2.中午休息時(shí)間需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定來(lái)確定，一般為1個(gè)小時(shí)。

員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄如下：

1、如果報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)

借款時(shí)：

借：其他應(yīng)收款—個(gè)人

貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

回來(lái)報(bào)銷(xiāo)時(shí)：

借：管理費(fèi)用或是銷(xiāo)售費(fèi)用—出差費(fèi)

團(tuán)建活動(dòng)費(fèi)用計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。管理費(fèi)用，是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的各種費(fèi)用。管理費(fèi)用包括的內(nèi)容較多，以工業(yè)企業(yè)為例具體包括：

1.公司經(jīng)費(fèi)，即企業(yè)管理人員工資、福利費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷(xiāo)和其他經(jīng)費(fèi)。

2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)，即按職工工資總額的一定比例計(jì)提撥交給工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

3.職工教育經(jīng)費(fèi)，即按職工工資總額的一定比例計(jì)提，用于職工教育學(xué)習(xí)以提高文化技術(shù)水平的費(fèi)用。

4.勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，即企業(yè)支付離退休職工的退休金或按規(guī)定交納的離退休統(tǒng)籌金、價(jià)格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)或醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、退職金、6個(gè)月以病假人員工資、職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)及撫恤費(fèi)、按規(guī)定支付離休人員的其他經(jīng)費(fèi)。

5.待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，即企業(yè)董事會(huì)或最高權(quán)力機(jī)構(gòu)及其成員為執(zhí)行職能而發(fā)生的差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等。

公司團(tuán)建會(huì)計(jì)分錄：

培訓(xùn)費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用會(huì)計(jì)科目?；蛘呗毠づ嘤?xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目，二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費(fèi)。

計(jì)提員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

發(fā)放員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款

首先要區(qū)別補(bǔ)助來(lái)源，一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源作如下分錄：

由社保出

收到時(shí)：

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)

支付時(shí)：

借：其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)