競(jìng)爭對(duì)手分析_25年注冊(cè)會(huì)計(jì)師戰(zhàn)略學(xué)習(xí)要點(diǎn)




在注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)階段的考試中,戰(zhàn)略科目難度并不算高,以下為戰(zhàn)略第二章戰(zhàn)略分析的知識(shí)點(diǎn)競(jìng)爭環(huán)境分析的內(nèi)容,競(jìng)爭環(huán)境分析包含兩個(gè)工具,分別為競(jìng)爭對(duì)手分析和戰(zhàn)略群組分析,接下來一起復(fù)盤一下競(jìng)爭對(duì)手分析的內(nèi)容吧!
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【所屬章節(jié)】
第二章:戰(zhàn)略分析
第一節(jié):企業(yè)外部環(huán)境分析
【知 識(shí) 點(diǎn)】
競(jìng)爭對(duì)手分析
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競(jìng)爭對(duì)手分析4個(gè)維度的記憶技巧
1.競(jìng)爭對(duì)手的未來目標(biāo)
對(duì)競(jìng)爭對(duì)手未來目標(biāo)的分析與了解,有利于預(yù)測(cè)競(jìng)爭對(duì)手對(duì)其目前的市場(chǎng)地位以及財(cái)務(wù)狀況的滿意程度,從而推斷其改變現(xiàn)行戰(zhàn)略的可能性以及對(duì)其他企業(yè)戰(zhàn)略行為的敏感性,使本公司在市場(chǎng)中找到既能達(dá)到目的又不威脅競(jìng)爭對(duì)手的位置(例如,網(wǎng)易嚴(yán)選通過分析阿里巴巴和京東等競(jìng)爭對(duì)手的未來目標(biāo),確定了自己定位于中產(chǎn)階級(jí)消費(fèi)者。這樣一來,既達(dá)到了在電商行業(yè)站穩(wěn)腳跟的目的,又沒有威脅到競(jìng)爭對(duì)手),或者通過明顯的優(yōu)勢(shì)迫使競(jìng)爭對(duì)手讓步以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
(1)分析競(jìng)爭對(duì)手未來競(jìng)爭戰(zhàn)略的目標(biāo)可以考慮的因素:
①競(jìng)爭對(duì)手的財(cái)務(wù)目標(biāo)。
②競(jìng)爭對(duì)手領(lǐng)導(dǎo)階層的情況。分析、了解該情況有利于判斷、預(yù)測(cè)其戰(zhàn)略類型的取向和發(fā)生重大改變的可能性。
③競(jìng)爭對(duì)手的價(jià)值觀。它對(duì)其業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營行為以及競(jìng)爭手段和策略有重大影響。
④競(jìng)爭對(duì)手的組織結(jié)構(gòu)。
⑤競(jìng)爭對(duì)手的會(huì)計(jì)系統(tǒng)、控制與激勵(lì)系統(tǒng)。這可以在一定程度上反映競(jìng)爭對(duì)手戰(zhàn)略實(shí)施所受到的約束、激勵(lì)和成功的可能性。
⑥競(jìng)爭對(duì)手對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度。
⑦對(duì)競(jìng)爭對(duì)手行為的各種政府或社會(huì)限制,如反托拉斯法案等。從這些限制可以了解競(jìng)爭對(duì)手的戰(zhàn)略選擇余地和業(yè)務(wù)發(fā)展方向。
(2)競(jìng)爭對(duì)手是較大公司的一個(gè)子公司時(shí)需額外注意的方面:
①母公司的總體目標(biāo)和經(jīng)營現(xiàn)狀。
②母公司對(duì)子公司及其業(yè)務(wù)的態(tài)度。這直接影響子公司在投資、銷售、收益等方面所面臨的限制,在很大程度上決定子公司的戰(zhàn)略選擇和實(shí)施。
③母公司招聘、激勵(lì)、約束子公司經(jīng)理人員的方法。這些方法影響子公司的經(jīng)營水平、管理效率和收益。
2.競(jìng)爭對(duì)手的假設(shè)
分析競(jìng)爭對(duì)手的假設(shè)可以考慮以下方面:
①競(jìng)爭對(duì)手的公開言論、領(lǐng)導(dǎo)層和銷售隊(duì)伍的宣稱及其他暗示。
②競(jìng)爭對(duì)手強(qiáng)烈堅(jiān)持哪些方面。
③競(jìng)爭對(duì)手根深蒂固的價(jià)值觀和觀察、分析事物方法是什么。
④競(jìng)爭對(duì)手對(duì)產(chǎn)品的未來需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)持何種看法。
⑤競(jìng)爭對(duì)手對(duì)其競(jìng)爭者們的目標(biāo)和能力的看法如何,它是否高估或低估了它們。
3.競(jìng)爭對(duì)手的現(xiàn)行戰(zhàn)略
4.競(jìng)爭對(duì)手的能力
競(jìng)爭對(duì)手分析中最后的步驟是評(píng)估競(jìng)爭對(duì)手的能力,其與目標(biāo)、假設(shè)和現(xiàn)行戰(zhàn)略的綜合狀況能夠反映出競(jìng)爭對(duì)手反擊的可能性、時(shí)間及強(qiáng)烈程度。
(1)企業(yè)應(yīng)著重分析以下幾方面的能力:
類型 | 內(nèi)涵 | 說明 |
核心 能力 | 企業(yè)在某項(xiàng)或某些職能活動(dòng)方面獨(dú)有的長處或優(yōu)勢(shì)。通過分析,可以了解競(jìng)爭對(duì)手在各方面的最強(qiáng)之處和最弱之處 | 如行業(yè)領(lǐng)先的研發(fā)能力、客戶服務(wù)能力、組織及文化優(yōu)勢(shì)等 |
成長 能力 | 企業(yè)在所處產(chǎn)業(yè)中發(fā)展壯大的潛力。通過分析,有助于預(yù)測(cè)隨著產(chǎn)業(yè)的增長,競(jìng)爭對(duì)手在哪些方面的能力會(huì)發(fā)生變化 | 取決于企業(yè)人員、技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新、生產(chǎn)能力、財(cái)務(wù)狀況等 |
持久力 | 企業(yè)在處于不利環(huán)境或收入、現(xiàn)金流面臨壓力時(shí),能夠堅(jiān)持以待局面改變的時(shí)間的長短 | 決定因素:現(xiàn)金儲(chǔ)備、管理人員的協(xié)調(diào)統(tǒng)一、長遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)目標(biāo)等 |
適應(yīng) 變化的能力 | 企業(yè)隨著外部環(huán)境的改變適時(shí)調(diào)整資源配置、經(jīng)營方式和采取相關(guān)行動(dòng),以順應(yīng)環(huán)境變化的趨勢(shì)、實(shí)現(xiàn)自身長期生存和持續(xù)發(fā)展的能力 | 需考慮的方面:固定成本與可變成本的情況、成本競(jìng)爭的能力、與母公司的其他業(yè)務(wù)單位共用設(shè)備和人員的情況等 |
快速 反應(yīng) 能力 | 企業(yè)對(duì)所處環(huán)境變化的敏感程度和迅速采取正確應(yīng)對(duì)措施的能力 | 決定因素:自由現(xiàn)金儲(chǔ)備、留存借貸能力、廠房設(shè)備的余力、定型的但尚未推出的新產(chǎn)品等 |
辨析:
快速反應(yīng)能力vs適應(yīng)變化的能力
相同點(diǎn) | 二者都涉及外部環(huán)境變化 |
不同點(diǎn) | 快速反應(yīng)能力看的是“速度”,即反應(yīng)是否敏捷,如當(dāng)?shù)蔚未蜍嚢l(fā)動(dòng)價(jià)格戰(zhàn)時(shí),快的打車是否“馬上感知”到,并“迅速”應(yīng)戰(zhàn) |
適應(yīng)變化的能力看的是“大局觀”,即是否具備順應(yīng)趨勢(shì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的能力,如當(dāng)勞動(dòng)力短缺時(shí),競(jìng)爭對(duì)手是否能夠適時(shí)調(diào)整資源配置,采取“機(jī)器人換人”等策略進(jìn)行應(yīng)對(duì) |
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競(jìng)爭對(duì)手的能力
記憶口訣:合(核)成就(久)是(適)快。
(2)競(jìng)爭對(duì)手優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析框架。
鏈接:
上圖總體戰(zhàn)略的具體內(nèi)容詳見第三章第一節(jié),其他五部分內(nèi)容詳見第三章第三節(jié)。該考點(diǎn)雖不是復(fù)習(xí)重點(diǎn),但曾考核過主觀題,上圖中各小點(diǎn)標(biāo)題應(yīng)適當(dāng)記憶并理解各自內(nèi)涵。
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以上就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》科目知識(shí)點(diǎn)“競(jìng)爭對(duì)手分析”相關(guān)內(nèi)容,下方為戰(zhàn)略科目的章節(jié)題庫,點(diǎn)擊下圖即可開啟刷題模式,鞏固基礎(chǔ),加深印象!
注:以上內(nèi)容選自肖迪老師注冊(cè)會(huì)計(jì)師《戰(zhàn)略》科目基礎(chǔ)班授課講義
(本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來自東奧會(huì)計(jì)在線)
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