2013《會計》高頻考點：辭退福利的確認和計量

　　【小編導(dǎo)言】我們一起來學(xué)習(xí)2013《會計》高頻考點：辭退福利的確認和計量。本考點屬于《會計》第九章負債第一節(jié)流動負債的內(nèi)容。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　1.辭退福利的涵義

　　2.辭退福利的確認

　　3.辭退福利的計量 

　　【考頻分析】：

　　考頻：★★

　　復(fù)習(xí)程度：熟悉掌握本考點，相關(guān)分錄要記牢。

　　【高頻考點】：辭退福利的確認和計量

　　1.辭退福利的涵義

　　職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

　　2.辭退福利的確認

　　企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益(管理費用)。

　　(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施;

　　(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　【提示】辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債予以確認時，不是記入“預(yù)計負債”科目，而是記入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　3.辭退福利的計量

　　實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利款項之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。應(yīng)付辭退福利款金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可以不予折現(xiàn)。

　　(1)確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時

　　借：管理費用

　　　　未確認融資費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　　　貸：未確認融資費用[(應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額)×實際利率]

　　2013《會計》多選題：職工薪酬的范圍

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