應(yīng)付職工薪酬和工資總額的區(qū)別

來源：東奧會計在線責(zé)編：韓旭 2019-07-16 16:27:10

精選回答

東奧注冊會計師

2025-04-25 14:22:41

“工資總額”其實是屬于統(tǒng)計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行宏觀調(diào)控，特別設(shè)置的用來監(jiān)控個人收入的一個指標(biāo)，它常與監(jiān)控個人支出的“物價指數(shù)”指標(biāo)一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

“職工薪酬”屬于企業(yè)會計準(zhǔn)則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“工資總額”規(guī)范的范圍。

應(yīng)付職工薪酬計提會計分錄

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

管理費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)

研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

應(yīng)付職工薪酬發(fā)放會計分錄

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：其他應(yīng)收款(代墊的家屬醫(yī)藥費(fèi)等)

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅(代扣的個人所得稅)

銀行存款等(實際支付給職工的款項)

職工薪酬

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬活補(bǔ)償。

企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

1.短期薪酬：

是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外(辭退福利)。

包括：

⑴職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

⑵職工福利費(fèi)

⑶醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi)

⑷住房公積金

⑸工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

⑹短期帶薪缺勤

⑺短期利潤分享計劃

⑻非貨幣性福利

⑼其他短期薪酬

2.離職后福利：

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

按照企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險和義務(wù)情況，離職后福利計劃可以分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。

3.辭退福利：

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償(強(qiáng)制或自愿)。

4.其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。

更多注冊會計師精彩內(nèi)容，請關(guān)注東奧注冊會計師頻道。

免費(fèi)試聽全部>>

注會生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)應(yīng)納消費(fèi)稅的計算
2025《稅法》輕1·基礎(chǔ)細(xì)講班

張泉春

免費(fèi)
已有2500人學(xué)習(xí)
注會耕地占用稅
2025《稅法》輕1·基礎(chǔ)細(xì)講班

張泉春

免費(fèi)
已有2500人學(xué)習(xí)
注會車船稅
2025《稅法》輕1·基礎(chǔ)細(xì)講班

張泉春

免費(fèi)
已有2500人學(xué)習(xí)