短期薪酬之帶薪缺勤——注會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)解讀

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：馮婷婷2024-03-29 16:12:56

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在職工薪酬這一章節(jié)中，短期薪酬是考試重點(diǎn)，其中的帶薪缺勤是注會(huì)考試的?？键c(diǎn)，什么是帶薪缺勤呢，舉個(gè)例子，企業(yè)提供的年假是帶薪缺勤常見的形式，那么我們下面來看一下帶薪缺勤是怎么回事吧~

短期薪酬-大

帶薪缺勤主要分為兩種，一是累積帶薪缺勤，這種是說帶薪缺勤的權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)到下期或者獲得現(xiàn)金支付，例如，今年的年假?zèng)]用完，可以留到下一年繼續(xù)使用，考試中常考的就是這種；二是非累積帶薪缺勤，這種是說帶薪缺勤的權(quán)利不可以結(jié)轉(zhuǎn)到下期，也不能獲得現(xiàn)金支付，例如，今年的年假?zèng)]用完，沒用完的部分年末就清零了，不可以留到下一年繼續(xù)使用，考試中不?？迹乾F(xiàn)實(shí)中大多數(shù)企業(yè)實(shí)施的就是這種。

累積帶薪缺勤	企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。
非累積帶薪缺勤	企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬（未缺勤時(shí)不計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債）

解讀

乙公司共有1 000名職工，從2×15年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。

2×15年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，乙公司預(yù)計(jì)2×16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。

（1）2×15年12月31日

借：管理費(fèi)用 22 500

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 22 500

分析：

此處的計(jì)算結(jié)果是因?yàn)橐夜绢A(yù)計(jì)在2X16年會(huì)有50名員工享受6.5天的帶薪年假，因?yàn)橐夜镜闹贫仁窍冗M(jìn)后出的原則，所以在2X16年先休的是2X16年的5天年假，剩余的1.5天休的是2X15年的剩余年假，因此，此處計(jì)提的是：

300×（6.5-5）×50=22 500（元）

（2）2×16年，假設(shè)上述50名管理人員都未享受帶薪年休假

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 22 500

　　貸：管理費(fèi)用　　　　　　　　 22 500

（3）2×16年，假設(shè)上述50名管理人員均享受帶薪年休假

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 22 500

　　貸：銀行存款　　　　　　　　 22 500

有很多學(xué)員對(duì)上述最后一種情況即享受帶薪年假中的銀行存款科目存在疑問，會(huì)疑惑為什么會(huì)多出一筆銀行存款的支出，此處我們可以這樣理解：

假設(shè)一位管理人員月薪10000，每月工作日20天，日工資500元/天，如果休假2天，分為兩種情況，一是年假，另一種是事假，具體的會(huì)計(jì)處理如下：

（1）年假

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 10000

　　貸：銀行存款　　　　　　　　 10000