短期薪酬之帶薪缺勤——注會會計知識點解讀

來源：東奧會計在線責編：馮婷婷2024-03-29 16:12:56

報名指導

資料下載

課程領劵

專享福利

報考科目數(shù)量

3科

學習時長

日均>3h

在職工薪酬這一章節(jié)中，短期薪酬是考試重點，其中的帶薪缺勤是注會考試的常考點，什么是帶薪缺勤呢，舉個例子，企業(yè)提供的年假是帶薪缺勤常見的形式，那么我們下面來看一下帶薪缺勤是怎么回事吧~

短期薪酬-大

帶薪缺勤主要分為兩種，一是累積帶薪缺勤，這種是說帶薪缺勤的權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)到下期或者獲得現(xiàn)金支付，例如，今年的年假沒用完，可以留到下一年繼續(xù)使用，考試中?？嫉木褪沁@種；二是非累積帶薪缺勤，這種是說帶薪缺勤的權(quán)利不可以結(jié)轉(zhuǎn)到下期，也不能獲得現(xiàn)金支付，例如，今年的年假沒用完，沒用完的部分年末就清零了，不可以留到下一年繼續(xù)使用，考試中不常考，但是現(xiàn)實中大多數(shù)企業(yè)實施的就是這種。

累積帶薪缺勤	企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。
非累積帶薪缺勤	企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬（未缺勤時不計提相關費用和負債）

解讀

乙公司共有1 000名職工，從2×15年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。

2×15年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，乙公司預計2×16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。

（1）2×15年12月31日

借：管理費用 22 500

　　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 22 500

分析：

此處的計算結(jié)果是因為乙公司預計在2X16年會有50名員工享受6.5天的帶薪年假，因為乙公司的制度是先進后出的原則，所以在2X16年先休的是2X16年的5天年假，剩余的1.5天休的是2X15年的剩余年假，因此，此處計提的是：

300×（6.5-5）×50=22 500（元）

（2）2×16年，假設上述50名管理人員都未享受帶薪年休假

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 22 500

　　貸：管理費用　　　　　　　　 22 500

（3）2×16年，假設上述50名管理人員均享受帶薪年休假

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 22 500

　　貸：銀行存款　　　　　　　　 22 500