注會會計的備考來到了第十章股份支付，下文將帶領(lǐng)大家從股份支付的四個主要環(huán)節(jié)和股份支付工具的主要類型來學(xué)習(xí)股份支付的基本概念。了解基本概念是學(xué)習(xí)某一知識點的前提，所以雖然本知識點在歷年考試中并沒有進行過重點考核，考生依舊要花費時間學(xué)習(xí)！

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【所屬章節(jié)】

第十章：股份支付

第一節(jié)：股份支付概述

【知 識 點】

股份支付概述

點撥：

（1）以股份為基礎(chǔ)的支付發(fā)生在企業(yè)和股東之間、合并方與被合并方之間，若不是獲取服務(wù)為目的，不屬于股份支付。

（2）以股票抵償債務(wù)，不是獲取服務(wù)為目的交易，不屬于股份支付。

提示：

企業(yè)自身權(quán)益工具包括會計主體本身、母公司和同一集團內(nèi)的其他會計主體的權(quán)益工具。

一、股份支付的四個主要環(huán)節(jié)

實務(wù)中，常見上市公司股東大會審議通過股權(quán)激勵方案，并確定了授予價格，但未確定擬授予股份的激勵對象及股份數(shù)量，股東大會授權(quán)董事會后續(xù)確定具體激勵對象及股份數(shù)量。在此情況下，授予日為董事會后續(xù)確定具體激勵對象及股份數(shù)量，并將經(jīng)批準的股權(quán)激勵方案的具體條款或條件與員工進行溝通并達成一致的日期。

例如，上市公司甲公司通過二級市場回購股份的方式實施股權(quán)激勵計劃。2×23年10月15日，甲公司股東大會審議通過股權(quán)激勵方案，并確定了授予價格，但未確定擬授予股份的激勵對象及股份數(shù)量，股東大會授權(quán)董事會確定具體激勵對象及股份數(shù)量。2×23年12月1日，甲公司董事會確定了具體激勵對象及股份數(shù)量，并將經(jīng)批準的股權(quán)激勵方案與員工進行了溝通并達成一致。

本例中，甲公司股權(quán)激勵方案雖于2×23年10月15日獲得股東大會批準，但該日并未確定擬授予股份的激勵對象及授予股份數(shù)量，不滿足授予日定義中“獲得批準”的要求，即“企業(yè)與職工就股份支付的協(xié)議條款或條件已達成一致”。2×23年12月1日，甲公司董事會確定了股權(quán)激勵對象及授予股份數(shù)量，該日甲公司與職工就股份支付的協(xié)議條款或條件已達成一致。因此，該股份支付交易的授予日應(yīng)為2×23年12月1日。

提示：

“一次授予、分期行權(quán)”【點撥】的會計處理原則

對于“一次授予、分期行權(quán)”，即在授予日一次授予員工若干權(quán)益工具，之后每年分批達到可行權(quán)條件。每個批次是否可行權(quán)的結(jié)果通常是相對獨立的，即每一期是否達到可行權(quán)條件并不會直接影響其他幾期是否能夠達到可行權(quán)條件。在會計處理時應(yīng)將其作為同時授予的幾個獨立的股份支付計劃。例如，在一次授予、分三年行權(quán)的股份支付計劃中，應(yīng)當將其視同為三個獨立的股份支付計劃，分別確定每個計劃的等待期。企業(yè)應(yīng)根據(jù)每個計劃在授予日的公允價值估計股份支付費用，在其相應(yīng)的等待期內(nèi)，按照各計劃在某會計期間內(nèi)等待期長度占整個等待期長度的比例進行分攤。

點撥：

一次授予、分期行權(quán)：應(yīng)將其作為同時授予幾個獨立的股份支付計劃進行會計處理。

二、股份支付工具的主要類型【點撥】

股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

點撥：

（1）限制性股票和股票期權(quán)屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付；

（2）模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

提示：

（1）對于在授予日激勵對象無須出資購買限制性股票，待滿足可行權(quán)條件后，可以選擇按原授予價格購買股票，也可以放棄取得相應(yīng)股票，其實質(zhì)也是一項股票期權(quán)。

（2）對于報告期內(nèi)發(fā)行人向職工（含持股平臺）、客戶、供應(yīng)商等新增股份，以及主要股東及其關(guān)聯(lián)方向職工（含持股平臺）、客戶、供應(yīng)商等轉(zhuǎn)讓股份，均應(yīng)考慮是否適用《股份支付》準則。若轉(zhuǎn)讓股份價格公允，則不需要確認股份支付費用。若轉(zhuǎn)讓股份價格低于公司股份的公允價值，則需要確認相應(yīng)的股份支付費用。

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