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13月工資是什么意思

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：cyw 2023-06-06 09:10:54

精選回答

東奧注冊(cè)會(huì)計(jì)師

2024-09-12 02:15:22

13月工資是什么意思

13月工資，是指每年有13個(gè)月的工資，即按12個(gè)月結(jié)算工資，在每年的最后一個(gè)月再結(jié)算一次工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

13月工資目的

這種工資結(jié)算方式主要是為了解決企業(yè)和職工之間的糾紛，使雙方都能獲得更多的利益。同時(shí)，給消費(fèi)者增加了一次消費(fèi)的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)?3月之內(nèi)有更多的收入，增加消費(fèi)潛力，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有積極的作用。

13月的工資的另外一個(gè)功能就是能夠有效地提高職工的工作效率，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和團(tuán)結(jié)性，可以促使企業(yè)職工更加關(guān)心組織的發(fā)展，也可以讓職工更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作。

13月工資缺點(diǎn)

由于每月結(jié)算一次工資，企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)會(huì)更重，財(cái)務(wù)經(jīng)營的困難也會(huì)增加，這可能會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。另外，某些職工有可能會(huì)因?yàn)檫@種機(jī)制沒有按時(shí)發(fā)放工資而陷入更加嚴(yán)重的困境。因此，實(shí)施13月工資結(jié)算方式之前，企業(yè)和政府都應(yīng)該再重新考慮一下。

工資根據(jù)不同的部門計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目。

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

制造費(fèi)用（車間管理人員）

管理費(fèi)用（行政管理人員）

銷售費(fèi)用（銷售人員）

在建工程（基建人員）

研發(fā)支出—資本化支出/費(fèi)用化支出（研發(fā)人員）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

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