13月工資是什么意思
精選回答
13月工資，是指每年有13個月的工資，即按12個月結(jié)算工資，在每年的最后一個月再結(jié)算一次工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。
13月工資目的
這種工資結(jié)算方式主要是為了解決企業(yè)和職工之間的糾紛，使雙方都能獲得更多的利益。同時，給消費者增加了一次消費的機會，讓他們在13月之內(nèi)有更多的收入，增加消費潛力，對經(jīng)濟的發(fā)展有積極的作用。
13月的工資的另外一個功能就是能夠有效地提高職工的工作效率，提升團隊的凝聚力和團結(jié)性，可以促使企業(yè)職工更加關(guān)心組織的發(fā)展，也可以讓職工更加認真負責地工作。
13月工資缺點
由于每月結(jié)算一次工資，企業(yè)的財務負擔會更重，財務經(jīng)營的困難也會增加，這可能會影響企業(yè)的發(fā)展。另外，某些職工有可能會因為這種機制沒有按時發(fā)放工資而陷入更加嚴重的困境。因此，實施13月工資結(jié)算方式之前，企業(yè)和政府都應該再重新考慮一下。
工資根據(jù)不同的部門計入相應的會計科目。
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發(fā)支出—資本化支出/費用化支出（研發(fā)人員）
貸：應付職工薪酬—工資
企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
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