職位評價的方法有哪幾種
來源：東奧會計在線
責(zé)編：楊柳
2023-09-28 13:33:51
精選回答
職位評價方法主要是找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，根據(jù)一定的評價方法，按每個職位對企業(yè)貢獻的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相對價值。職位評價的方法主要有四種，即排序法、分類法、要素計點法和因素比較法。
職位評價方法從比較范圍的維度可分為定量方法(包括因素比較法和要素計點法)和定性方法(包括排序法和分類法)，從比較基礎(chǔ)的維度可分為直接職位比較法(包括因素比較法和排序法)和職位尺度比較法(包括要素計點法和分類法)。
職位評價以什么為評價對象
職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。
(1)它是對職位的評價，不是對任職者的評價。
(2)它是對正常或一般水平的評價，不是對特殊業(yè)績的評價。
(3)它是對目前職位狀況的評價，不是對過去或未來的評價。
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