結(jié)構(gòu)性失業(yè)是自愿失業(yè)嗎
精選回答
是的。
摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即正常性的失業(yè)。這也就是經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說(shuō)的“自然失業(yè)率動(dòng)力市場(chǎng)處子均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率在4% ~ 6% ,它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)的區(qū)別
1.時(shí)間長(zhǎng)短的不同。
摩擦性失業(yè)是勞動(dòng)力供求在短期內(nèi)不相吻合,結(jié)構(gòu)性失業(yè)是勞動(dòng)力供給種類(lèi)和勞動(dòng)力需求種類(lèi)之間存在長(zhǎng)期的不相吻合。
一般來(lái)講結(jié)構(gòu)性失業(yè)更嚴(yán)重些,因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)性失業(yè)時(shí)間較長(zhǎng),對(duì)個(gè)人福利和社會(huì)福利都是損害,而摩擦性失業(yè)時(shí)間較短,從工人和工作匹配性上看,這種失業(yè)對(duì)長(zhǎng)期福利增長(zhǎng)還有好處,因?yàn)槠ヅ湫蕴岣邥?huì)提高工人的生產(chǎn)率。
2.方面不同。
摩擦性失業(yè)企業(yè)一時(shí)找不到在工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)、居住地點(diǎn)等方面都適合的人,勞動(dòng)者也一時(shí)找不到想要的工作,從而就產(chǎn)生了一部分工人失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)勞動(dòng)者缺乏多方面技術(shù)、各種各樣的歧視、居住地區(qū)不合理等都會(huì)形成這類(lèi)失業(yè)。
3.形成的原因不同。
摩擦性失業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)流動(dòng)性差、信息不完全、市場(chǎng)組織不健全等都是產(chǎn)生這種摩擦性失業(yè)的原因。結(jié)構(gòu)性失業(yè)當(dāng)一個(gè)社會(huì)的有效需求水平過(guò)低,不足以為每一個(gè)愿意按現(xiàn)行工資率(單位勞動(dòng)的工資報(bào)酬)就業(yè)的工人提供就業(yè)機(jī)會(huì)而產(chǎn)生的失業(yè),就是需求不足型失業(yè)。
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