勞動合同履行的原則
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-11-16 15:26:07
精選回答
勞動合同履行應遵循以下原則：
①全面履行，指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務；
②合法履行，指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關規(guī)定;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
非全日制用工需要繳納社保嗎
為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，根據(jù)《關于非全日制用工若干問題的意見》，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘五至十級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。根據(jù)《實施(中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定》職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。目前，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷保險是國家唯一強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險。
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