非全日制用工需要繳納社保嗎
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-11-17 14:35:24
精選回答
需要繳納工傷保險。
為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，根據《關于非全日制用工若干問題的意見》，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘五至十級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。根據《實施(中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定》職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。目前，按照現行法律規(guī)定，工傷保險是國家唯一強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險。
非全日制用工有哪些注意點
《勞動合同法》有關非全日制用工的規(guī)定主要包括以下六個方面。
(1)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
(2)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
(4)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
(5)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
(6)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
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