計點法是什么
來源：東奧會計在線
責(zé)編：楊柳
2023-11-28 11:17:29
精選回答
職位中所包含的共同付酬因素(即與履行職責(zé)有關(guān)的、企業(yè)認為應(yīng)當(dāng)并愿意為之支付報酬的因素)。典型的付酬因素有學(xué)歷、年資、體力與智力、成單的責(zé)任、工作條件等，這些都是企業(yè)認為員工在各職位上工作時共同的有價值的因素。
然后，把各付酬因素劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明。接著，對每一付酬因素指派分數(shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值。最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的付酬因素數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。
計點法的優(yōu)缺點
優(yōu)點：
較為客觀地找出了各類職位中的付酬因素，并進行了較為科學(xué)的分級，能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平性的原則。
缺點：
操作較為復(fù)雜，且需要聘請專家?guī)椭?，成本較高。適用于管理水平較高的企業(yè)普遍使用這種薪酬制度設(shè)計方法。
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