因素比較法是定性還是定量
精選回答
因素比較法屬于定量方法。
因素比較法是一種將方案的各種影響因素（定性和定量）劃分成不同等級(jí)，并賦予每一個(gè)等級(jí)一個(gè)分值來(lái)表示該因素對(duì)方案的滿(mǎn)足程度的方法。這種方法根據(jù)不同因素對(duì)方案的影響重要程度設(shè)立加權(quán)值，計(jì)算出方案的評(píng)分值，從而根據(jù)評(píng)分值的高低評(píng)價(jià)方案的優(yōu)劣。由于它涉及到對(duì)影響因素的量化評(píng)分和加權(quán)計(jì)算，因此被歸類(lèi)為定量方法。
相比之下，定性方法通常不涉及具體的數(shù)值量化，而是通過(guò)性質(zhì)、特征或類(lèi)別等進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)。因素比較法通過(guò)賦予每個(gè)等級(jí)具體的分值并進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，實(shí)現(xiàn)了對(duì)影響因素的量化處理，因此與僅基于性質(zhì)、特征或類(lèi)別進(jìn)行比較的定性方法相區(qū)別。
因素比較法是一種量化的崗位評(píng)價(jià)方法，它實(shí)際上是對(duì)崗位排序法的一種改進(jìn)。
因素比較法通常包括六個(gè)環(huán)節(jié)： ①選擇付酬因素；②確定關(guān)鍵職位；③依次按所選各付酬因素，將各關(guān)鍵職位從相對(duì)價(jià)值最高到最低排出順序；④為各關(guān)鍵職位按各付酬因素分配薪金值。⑤比較按薪金值及按付薪因素價(jià)值排出的兩種順序；⑥根據(jù)對(duì)照因素比較表對(duì)非關(guān)鍵待評(píng)職位進(jìn)行職位評(píng)價(jià)。
更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)點(diǎn)擊：
了解更多會(huì)計(jì)考試資訊，可以點(diǎn)擊查看東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師頻道。
免費(fèi)試聽(tīng) 全部>>
-
經(jīng)濟(jì)師
公共物品的概念及其特征
2025《財(cái)政稅收》基礎(chǔ)班
陳碩
免費(fèi)
已有2500人學(xué)習(xí) -
經(jīng)濟(jì)師
結(jié)構(gòu)
2025《金融》基礎(chǔ)班
趙洋
免費(fèi)
已有2500人學(xué)習(xí) -
經(jīng)濟(jì)師
論
2025《金融》基礎(chǔ)班
趙洋
免費(fèi)
已有2500人學(xué)習(xí)
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)