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因素比較法是什么意思

來源：東奧會計在線 責編：孟凡瑩 2024-07-26 16:26:50

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2024-07-26 16:26:50

因素比較法是什么意思

因素比較法是一種量化的崗位評價方法，它實際上是對崗位排序法的一種改進。

因素比較法通常包括六個環(huán)節(jié)： ①選擇付酬因素；②確定關鍵職位；③依次按所選各付酬因素，將各關鍵職位從相對價值最高到最低排出順序；④為各關鍵職位按各付酬因素分配薪金值。⑤比較按薪金值及按付薪因素價值排出的兩種順序；⑥根據(jù)對照因素比較表對非關鍵待評職位進行職位評價。

計點法和因素比較法的區(qū)別:

因素比較法與計點法不同的是，因素比較法舍棄了代表職位相對價值的抽象分數(shù)、而是直接用具體的薪金值來表示各職位的價值。因素比較法與計點法也有相同之處．也是需要首先找出各類職位共同的付酬因素。

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