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計(jì)點(diǎn)法和因素比較法的區(qū)別

來源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：孟凡瑩 2024-07-26 16:26:08

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-07-26 16:26:08

計(jì)點(diǎn)法和因素比較法的區(qū)別

因素比較法與計(jì)點(diǎn)法不同的是，因素比較法舍棄了代表職位相對(duì)價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù)、而是直接用具體的薪金值來表示各職位的價(jià)值。因素比較法與計(jì)點(diǎn)法也有相同之處．也是需要首先找出各類職位共同的付酬因素。

因素比較法是什么意思？

因素比較法是一種量化的崗位評(píng)價(jià)方法，它實(shí)際上是對(duì)崗位排序法的一種改進(jìn)。

因素比較法通常包括六個(gè)環(huán)節(jié)： ①選擇付酬因素；②確定關(guān)鍵職位；③依次按所選各付酬因素，將各關(guān)鍵職位從相對(duì)價(jià)值最高到最低排出順序；④為各關(guān)鍵職位按各付酬因素分配薪金值。⑤比較按薪金值及按付薪因素價(jià)值排出的兩種順序；⑥根據(jù)對(duì)照因素比較表對(duì)非關(guān)鍵待評(píng)職位進(jìn)行職位評(píng)價(jià)。

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