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企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線 責(zé)編：孟凡瑩 2024-07-19 17:06:07

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東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024-07-19 17:06:07

企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循五項(xiàng)原則：

1.公平原則

公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平

衡這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個(gè)人公平。

2.競(jìng)爭(zhēng)原則

競(jìng)爭(zhēng)原則是指企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應(yīng)高于同

一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)更具吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。

3.激勵(lì)原則

激勵(lì)原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，避免平均化?？衫眯匠甑募?lì)功能提高員工的工作積極性。

4.量力而行原則

量力而行原則是指企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，避免薪酬過(guò)高或薪酬過(guò)低的情況出現(xiàn)。

5.合法原則

合法原則是指企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求。

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