亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀,亚洲av无码男人的天堂,亚洲av综合色区无码专区桃色,羞羞影院午夜男女爽爽,性少妇tubevⅰdeos高清

寬帶型薪酬結構設計的要點

來源：東奧會計在線 責編：孟凡瑩 2024-08-08 14:00:55

精選回答

東奧中級經(jīng)濟師

2024-08-08 14:00:55

寬帶型薪酬結構設計的要點

寬帶型薪酬結構仍然屬于薪酬等級結構的范疇，只不過它是對傳統(tǒng)的帶有大量等級層次的垂直型薪酬結構的一種改進。典型的寬帶型薪酬結構可能不超過四個等級的薪酬級別， 每個薪酬級別的最高值與最低值之間的區(qū)間變動比率則可能達到200%~300%。

寬帶型薪酬結構最大的特點：擴大了員工通過技術和能力的提升而增加l薪酬的可能性，使員薪酬的增長更多地依賴于本人技能和能力的提高以及對企業(yè)貢獻的增加，而不是地位的提高，從而也進一步減少了員工進行橫向調(diào)動時所遇到的阻力。

寬帶型薪酬結構的另一個特點：企業(yè)能密切配合市場供求變化， 使員工的薪酬水平以市場薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)和企業(yè)的薪酬定位為基礎而確定，這就使企業(yè)更能把握其薪酬水平在市場上的競爭力，并相應地做好薪酬成本控制工作。

寬帶型薪酬結構的作用：

（1）支撐扁平型組織結構的運行。

（2）引導員工重視個人能力的提高。

（3）促進職位輪換與調(diào)整。

（4）有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉變。

（5）促進薪酬管理水平的提高。

更多相關知識請點擊：

什么是寬帶型薪酬結構

寬帶型薪酬結構的主要特點

了解更多會計考試資訊，可以點擊查看東奧中級經(jīng)濟師頻道。

免費試聽 全部>>