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人力資源管理六大模塊是哪些

來源：東奧會計在線 責編：孟凡瑩 2024-11-01 15:51:44

精選回答

東奧中級經濟師

2024-11-03 10:14:16

人力資源管理六大模塊是哪些

人力資源管理的六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。

每個模塊的具體內容如下：

人力資源規(guī)劃：根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，預測并規(guī)劃企業(yè)未來的人力資源需求，包括數量、質量和結構等方面的規(guī)劃。

招聘與配置：根據人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，選擇合適的人才，并將其配置到合適的崗位上。

培訓與開發(fā)：通過培訓和教育提升員工的能力和技能，確保員工能夠勝任當前和未來的工作需求。

績效管理：通過設定目標、評估績效和提供反饋，激勵員工提高工作效率和工作質量。

薪酬福利管理：設計合理的薪酬和福利體系，以吸引和留住人才，提高員工的工作積極性和滿意度。

勞動關系管理：處理員工與企業(yè)之間的各種關系，包括合同管理、勞動糾紛處理等，確保企業(yè)的合法運營。

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