2014年《財(cái)務(wù)管理》備考知識(shí)點(diǎn)：上市公司特殊財(cái)務(wù)分析指標(biāo)

    【東奧小編】本篇文章介紹的是《財(cái)務(wù)管理》中的上市公司特殊財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的概述。主要內(nèi)容包括每股收益、每股股利、市盈率、每股凈資產(chǎn)、市凈率。

    上市公司特殊財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的名片：上市公司每股股利發(fā)放多少，除了受上市公司盈利能力大小影響以外，還取決于企業(yè)的股利分配政策和投資機(jī)會(huì)。

　　（一）每股收益

　　每股收益是綜合反映企業(yè)盈利能力的重要指標(biāo)，可以用來(lái)判斷和評(píng)價(jià)管理層的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。每股收益有基本毎股收益和稀釋每股收益。

　　基本每股收益的計(jì)算公式為：

　　基本每股收益＝歸屬于公司普通股股東的凈利潤(rùn)/發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)

　　其中：發(fā)行在外普通股的加權(quán)平均數(shù)＝期初發(fā)行在外普通股股數(shù)＋當(dāng)期新發(fā)普通股股數(shù)×已發(fā)行時(shí)間÷報(bào)告期時(shí)間－當(dāng)期回購(gòu)普通股股數(shù)×已回購(gòu)時(shí)間÷報(bào)告期時(shí)間

　　企業(yè)存在稀釋性潛在普通股的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算稀釋每股收益。稀釋性潛在普通股指假設(shè)當(dāng)期轉(zhuǎn)換為普通股會(huì)減少每股收益的潛在普通股。潛在普通股主要包括：可轉(zhuǎn)換公司債券、認(rèn)股權(quán)證和股份期權(quán)等。

　　（二）每股股利

　　每股股利是企業(yè)現(xiàn)金股利總額與普通股股數(shù)的比值。其計(jì)算公式為：

　　每股股利＝現(xiàn)金股利總額÷期末發(fā)行在外的普通股股數(shù)

　　上市公司每股股利發(fā)放多少，除了受上市公司盈利能力大小影響以外，還取決于企業(yè)的股利分配政策和投資機(jī)會(huì)。

　　（三）市盈率

　　市盈率是股票每股市價(jià)與每股收益的比率，反映普通股股東為獲取1元凈利潤(rùn)所愿意支付的股票價(jià)格。

　　市盈率是股票市場(chǎng)上反映股票投資價(jià)值的重要指標(biāo)，該比率的高低反映了市場(chǎng)上投資者對(duì)股票投資收益和投資風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期。影響企業(yè)股票市盈率的因素：第一，上市公司盈利能力的成長(zhǎng)性。第二，投資者所獲取報(bào)酬率的穩(wěn)定性。第三，利率水平的波動(dòng)。

　　（四）每股凈資產(chǎn)

　　每股凈資產(chǎn)，又稱(chēng)每股賬面價(jià)值，是指企業(yè)凈資產(chǎn)與發(fā)行在外的普通股股數(shù)之間的比率。其公式表示為：

　　每股凈資產(chǎn)＝期末凈資產(chǎn)÷期末發(fā)行在外的普通股股數(shù)

　�、倮�用該指標(biāo)進(jìn)行橫向和縱向?qū)Ρ龋�可以衡量上市公司股票的投資價(jià)值。

　　②在市場(chǎng)投機(jī)氣氛較濃的情況下，每股凈資產(chǎn)指標(biāo)往往不太受重視。

　�、鄱叹�投資者注重股票市價(jià)的變動(dòng)，有的企業(yè)的股票市價(jià)低于其賬面價(jià)值，投資者會(huì)認(rèn)為這個(gè)企業(yè)沒(méi)有前景；如果市價(jià)高于其賬面價(jià)值，而且差距較大，投資者會(huì)認(rèn)為企業(yè)前景良好，有潛力，因而甘愿承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)購(gòu)進(jìn)該企業(yè)股票。

　　（五）市凈率

　　市凈率是每股市價(jià)與每股凈資產(chǎn)的比率，是投資者用以衡量、分析個(gè)股是否具有投資價(jià)值的工具之一。市凈率的計(jì)算公式如下：

　　市凈率＝每股市價(jià)÷每股凈資產(chǎn)

　　①市凈率較低的股票，投資價(jià)值較高；反之，則投資價(jià)值較低。

　�、诘�有時(shí)較低市凈率反映的可能是投資者對(duì)公司前景的不良預(yù)期，而較高市凈率則相反。因此，在判斷某股票的投資價(jià)值時(shí)，還要綜合考慮當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)環(huán)境以及公司經(jīng)營(yíng)情況、資產(chǎn)質(zhì)量和盈利能力等因素。