交社保會計分錄怎么做最新
精選回答
最新企業(yè)交社保的會計分錄：
單位繳納社保
1.計提社保費用時：
借：管理費用/生產(chǎn)成本等(根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況而定)
貸：應(yīng)付職工薪酬---社會保險費(單位部分)
2.繳納社保費用時：
借：應(yīng)付職工薪酬---社會保險費(單位部分)
其他應(yīng)收款---社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
個人繳納社保
1.發(fā)放工資時扣除個人部分：
借：應(yīng)付職工薪酬---工資(應(yīng)發(fā)數(shù))
貸：其他應(yīng)收款---社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發(fā)數(shù))
補繳社保
1.補繳社保時：
借：應(yīng)付職工薪酬---社會保險費(單位部分)
其他應(yīng)收款---社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
2.補提社保費用時：
借：管理費用等(根據(jù)員工部門計入對應(yīng)的科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬---社會保險費(單位部分)
應(yīng)付職工薪酬的主要內(nèi)容
1.短期薪酬：
包括職工工資、獎金、津貼和補貼。
職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、住房公積金。
工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、非貨幣性福利等。
2.離職后福利：
包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金等。
分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。
3.辭退福利：
企業(yè)在職工勞動合同到期前解除勞動關(guān)系或鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償。
4.其他長期職工福利：
包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
應(yīng)付職工薪酬的會計處理
1.確認(rèn)原則：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益。
離職后福利和其他長期職工福利需根據(jù)企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險和義務(wù)情況進行確認(rèn)。
2.賬務(wù)處理：
發(fā)生短期薪酬時：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬---工資/社會保險費/住房公積金/工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費等
發(fā)生辭退福利時：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬---辭退福利
3.稅務(wù)影響：
根據(jù)稅法規(guī)定，合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分需進行納稅調(diào)整。
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